當(dāng)我們還沒(méi)有習(xí)慣于職場(chǎng)溝通、不熟悉團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候，也許在會(huì)議中發(fā)言需要足夠的勇氣。有時(shí)因?yàn)樘氚l(fā)言，同事們正在討論的內(nèi)容竟完全沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去，我想這樣的事情也是有的吧。

我也曾經(jīng)歷過(guò)這樣的時(shí)期，所以完全能夠理解。但是話雖如此，既然出席了會(huì)議，就要以某種形式做出貢獻(xiàn)，這是身為職場(chǎng)新人的原則。不可以把自己是新人當(dāng)作理由，完全陷入像客人一樣來(lái)參加會(huì)議的心態(tài)中。

我剛畢業(yè)進(jìn)入公司后不久，當(dāng)時(shí)的上司曾說(shuō)過(guò)這樣的話：“你們這些新人應(yīng)該好好想想，怎樣才能擁有自己的附加值。”

即使憑借自己優(yōu)秀的分析能力、解決問(wèn)題的能力與資深職員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，在現(xiàn)階段也不會(huì)有獲勝的可能。上司需要的也并不是你的這些能力，他所尋求的，是你身為新人可以為公司做出的貢獻(xiàn)。

這是一個(gè)嶄新的視角。

經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工會(huì)基于積攢的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理眼前的問(wèn)題。“這能行，那不行”，說(shuō)到判斷，他們會(huì)很在行，但是他們也有鉆牛角尖的時(shí)候。

這時(shí)候就輪到新人出場(chǎng)了，因?yàn)樾氯瞬汇@牛角尖，能以簡(jiǎn)單的角度看問(wèn)題，有時(shí)會(huì)找到意想不到的解決方法。這才是毫無(wú)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的年輕人為自己增加附加值的方法。

“在會(huì)議上講一些理所當(dāng)然的事情，不會(huì)挨罵嗎？”這種擔(dān)心根本沒(méi)有必要。上司尋求的就是這種發(fā)言。這樣的人比那些什么也不說(shuō)，只是單純坐在那里的新人更有前途。

另外一點(diǎn)就是，要盡可能多收集信息和客戶的心聲。

優(yōu)秀的員工會(huì)以過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和理論為背景，進(jìn)行各種各樣的分析。他們會(huì)根據(jù)分析結(jié)果制定方針。但是如果你不辭勞苦地從50位顧客那里得到的信息，正好與已經(jīng)制定的方針相反，又將會(huì)怎樣呢？

過(guò)去是過(guò)去，現(xiàn)在的情況才有實(shí)際意義，才是最寶貴的判斷依據(jù)。做到這一點(diǎn)，正是新手的優(yōu)勢(shì)。

如果這樣做你仍然一事無(wú)成，那就去復(fù)印資料，去收拾茶具，去做會(huì)議記錄吧。

請(qǐng)牢記，你也是團(tuán)隊(duì)中出色的一員。正因?yàn)槟闶切氯?，所以才要盡可能施展你的才華，對(duì)團(tuán)隊(duì)有所貢獻(xiàn)。