A：“那能一樣嗎？其他部門的壓力多小呀，也沒有固定銷售目標(biāo)?！?/p>

B：“哦，是不是你沒做好規(guī)劃呀？沒有多抽出點時間去了解員工心里在想什么？”

A：“我哪有那時間呀，我每天只睡5個小時。其他的事兒，我哪有空去想呀！”

B：“唉，你也挺不容易的?！?/p>

在這段對話中，B給了A很多實際的建議，但是都被A拒絕了，他將一個失敗的結(jié)果解釋成必然的失敗，而且和自己毫無關(guān)系。

這就意味著自己可以得到別人的理解和同情，等于用一種自我痛苦的方式來“綁架”別人，有這種人在公司，就會引起大家的恐慌。

剛開始會有人同情，但久而久之就不會再有人同情甚至幫助他，誰會喜歡逢人便說“阿毛丟了”的祥林嫂呢？誰能理解一個心理灰暗扭曲的人呢？不妨換位思考一下，如果你是老板，愿意用一個整天感嘆命運不公的員工嗎？如果你是員工，愿意身邊有一個天天都在抱怨他人的同事嗎？

個人問題永遠(yuǎn)是個人問題

在公司中，流露失意是沒有必要的，得到的只會是孤獨。有時候，如果你暫時失敗了，也必須表現(xiàn)得像個成功者，這樣才不會招來別人的落井下石。

一般而言，被老板重用的人都有著較強(qiáng)的心理能量，他們也會面對失敗，但是他們面對失敗的狀態(tài)和別人是不一樣的。他們的失敗，不同于失敗者的失敗，他們會積極找原因，而且還會表現(xiàn)出必然能夠成功的氣質(zhì)。

而失敗者的失敗，則像一場災(zāi)難，仿佛奪走了他們?nèi)康男判?、干勁和能力。因此，職場失意后，要注意言行舉止，當(dāng)然不能趾高氣揚，但也不能畏畏縮縮。

公司重點項目組的老黃在與對手的競爭中失利，這是一筆不小的損失，老黃氣急攻心，一不小心還發(fā)了病，被送進(jìn)了醫(yī)院。出院之后，老黃的身體已經(jīng)恢復(fù)，但是心情總是很不好。大家在他面前說話都很注意，不想去刺激他。

當(dāng)其他人有什么喜事的時候，看到老黃神色凝重，也都注意不在他面前流露自己的情緒。