荷蘭職場的最大特點當(dāng)屬同工同酬。正式工和臨時工的勞動合同、失業(yè)保障和股票風(fēng)險是一樣的。

——荷蘭前總理維姆·科克羨慕臨時工的正式工

“年薪3000萬韓元（約合人民幣17.2萬）的你和年薪1200萬韓元（約合人民幣6.9萬）的這位姐姐是朋友？我都不知道。雖然這位姐姐是簽約3個月的合同工而你是簽約30年的正式工，但真不知你倆還是朋友啊?！保↘BS電視劇《職場之神》）很多職場人士臉上笑得很甜蜜，但內(nèi)心卻很辛酸，這種被扭曲的正式工和臨時工的雇傭現(xiàn)狀是電視劇中普遍的場景。

韓國在“IMF時代”以后終生雇傭制就已消失，臨時工的數(shù)量因此猛增。職場身份的差異必定導(dǎo)致工資待遇的差別，許多年輕人在條件苛刻的職場中屢受挫折，倍感壓力。

如果給荷蘭人看電視劇中的這個場景，他們會作何反應(yīng)呢？荷蘭大多數(shù)勞動者是按時臨時工。由于正式工和臨時工之間沒有太大差異，所以并沒有暴露出諸如上班條件及工資不同引起的問題。荷蘭30歲的青年戴斯描述了荷蘭完全不同的情景。

戴斯是位于阿姆斯特丹的荷蘭抗癌協(xié)會的職員，從事募集資金和捐款的工作。他之前在一家公司安穩(wěn)地工作了8年，兩年前宣布自己成為自由職業(yè)者，并在多家公司工作過。戴斯是抗癌協(xié)會簽約6個月的臨時工，已經(jīng)連續(xù)兩次完成了續(xù)約。由于他在工作中受到了贊賞，所以這次打算繼續(xù)續(xù)約。

在荷蘭還有很多像戴斯一樣的年輕人，他們對我所說的韓國職場現(xiàn)象感到很詫異。對他們而言沒有特別的理由需要區(qū)分正式工和臨時工。但我仍向戴斯表示懷疑，如果沒能完成再次續(xù)約，是否還能像現(xiàn)在一樣快樂？難道正式工和臨時工真的沒有差別么？

戴斯回答說：“實際上也不全是這樣。難道抗癌協(xié)會聘用我是因為只有我在募集捐款這方面做得好？我想這是對我寄予比其他普通職員更多的希望。當(dāng)然壓力也會比其他人大很多，雖然有些不公平但不至于心情變得糟糕。因為這說明他們認(rèn)可了我的能力。”

戴斯的公寓位于阿姆斯特丹的郊區(qū)，他很小便從家里搬出來獨自住在狹小的月租房內(nèi)。一個月的房租1000歐元餐費500歐元，所以一個月至少要賺2000歐元才行。

他說：“雖然工作室是臨時的，房子也是租的，但并不擔(dān)心。凡事都有解決的辦法，房子到期后再找新的住處?！?/p>

戴斯有個即將和他結(jié)婚的女友，雖然他還沒有正式的工作和房子，但這些都成為不了阻礙他們結(jié)婚的原因。正好這時戴斯正式工的女友艾斯特來了。