我們把目光再次轉(zhuǎn)到平凡的小J身上。因為是在沒有任何競爭力的情況下，去參加復(fù)試的，所以在一一回答了面試問題后，小J就準備起身離開了。但在這時，其中的一個面試官叫住了他說。

“你還記得我嗎？”

小J的記憶回到了三四年前。那是在他大學(xué)三年級、服兵役前夕，他在某個大型公司做兼職。雖然只有短短的一周時間，但是工作量卻非常大，經(jīng)常要加夜班工作。不久后，兼職結(jié)束了，當時公司的負責(zé)人對他說：“畢業(yè)后一定要來我們公司?。　?/p>

小J以為只是寒暄客氣之詞，并未放在心上。但想不到的是，當時的那個負責(zé)人如今來到了這個公司工作。

“想著一定會再見面，但沒想到是在這樣的情況下。以后要繼續(xù)努力啊！”

小J就這樣進入了公司。

那個面試官曾留心觀察過小J，認為他是一個誠實可靠的人，所以才會錄用他。試想有誰會討厭搶著別人不愿意做的事情而自己去做的員工？如果說拿同樣的工資，有放著自己工作不做而去耍心機的人，那么也會有默默努力工作的人。雖然存在著耍心機工作與努力工作卻獲得同樣報酬的情況，但是事實并非真是如此。因為汗水并不會白流，它能成就一個人的品格，能讓別人不自覺地對自己產(chǎn)生信賴。那時在祝賀小J找到工作時，我說過這樣的話。

“英語好，能好到什么程度？頭腦聰明，能聰明到哪里？不是天才，但卻是職場需要的人，不正是那些誠實正直的人嗎？因為最后拿出成果的就是這類人?！?/p>

這就是簡單但卻有威力的競爭力。說到競爭力，大家都會以為是擁有類似醫(yī)生、律師等那樣具有專業(yè)性的知識或是英語水平高、資格證多等能一眼看出來的東西，而不是擁有像信賴感、誠實性、道德心、耐心、冒險精神、積極態(tài)度、創(chuàng)造力、判斷力等這些簡單但卻有威力的品質(zhì)。簡歷中雖寫明了英語水平，但是我們要明白，與英語成績高出30分的人相比，企業(yè)更需要誠實守信的人。

某職業(yè)門戶網(wǎng)站做了關(guān)于“判定核心人才最重要的標準是什么”的調(diào)查活動，結(jié)果顯示像領(lǐng)導(dǎo)方式、處理事情的方式、工作業(yè)績條件等并未列入其中，反而占據(jù)首位的是“誠實性與忍耐性”。這就告訴我們能力固然重要，但首要的條件是要具備誠實這一基本品性。大家都以為就業(yè)難，其實不是就業(yè)難，而是雇人難。在職場中，公司可必備的人才十分稀少。如果是用奉獻精神做事的人、值得信賴、有道德心的人，那么我相信即使他們本身能力不足，但是錄用他們的公司也不會太少。事實上，在企業(yè)家之間也流傳“能力無用論”的說法。不僅如此，近來國內(nèi)的企業(yè)人事負責(zé)人，也逐漸認清“大部分靠資格證的人，往往都是些沒有實際工作能力的人”這一事實。

好好思考一下吧！能像說母語一樣流利地講英語，可比做到誠實守信要難得多。即使再怎么努力地學(xué)習(xí)英語，也很難拿到最高分。但是要做到誠實守信，只要下定決心、努力就能成功。很容易不是嗎？