因此，對于小李找到我并提出離職這件事兒，我還是有一定的心理準備的。

我知道，這種時候，說那些例行公事的安慰的話毫無意義，只有開門見山、直入主題，才有一線解決問題的機會。

我對他說：“雖然我能理解你現(xiàn)在的心情，但坦白說，我承認你現(xiàn)在在公司的處境比較艱難，短期內(nèi)應該不會有太大的改觀。所以，如果你提出離職，我可以表示理解并予以接受。

“但是，如果這么做的話，也就意味著你默認了公司上下給你下的結論，就是說，你自己也承認自己是個‘眼高手低、難成大器’的人。如果是這樣，那我確實沒有什么好說的了。你現(xiàn)在就可以去寫辭職報告，我會指示人力資源部幫你辦理相關手續(xù)?！?/p>

話說到這兒，我故意停頓了片刻，迅速觀察了一下小李的反應。

果不其然，天性要強的小伙子低頭不語，雙唇緊閉，臉漲得通紅。

我趕緊趁熱打鐵：“其實，事情到了今天這個地步，作為公司領導，我也有責任。說實話，我和別人不一樣，我從一開始就挺欣賞你這種心氣兒和干勁兒，不但沒有適時勸阻你，相反有時還煽風點火，對你大加鼓勵。所以，你的遭遇我至少有一半責任，在這里先向你道個歉。

“但是，我們換位思考一下，公司的同事對你的這種反彈確實有他們的道理。將心比心，如果是我們自己，有個局外人天天在你的耳邊嘮叨個不停，搞得你心煩意亂，無心工作，我們自己會怎么想？會怎么做？你會怎么做我不敢說，反正我肯定跟他急！估計即便不直接和他鬧翻，也一準兒會到董事長甚至董事會那兒告狀，讓他吃不了兜著走！”

小李撲哧一聲樂了：“您這么大的領導，有那么高的覺悟，也干這種小家子氣的事兒啊！您凈開玩笑，逗我們玩兒?！?/p>

我假裝嚴肅：“這不是玩笑，我畢竟也是人，也是給人家打工的，不想無端地受一個局外人的支配，所以，要是有人敢吃飽了撐的多管閑事兒，把手伸到我這兒來，我當然不能輕易放過他。

“這是很人性的想法，和官職大小、覺悟高低沒關系，所以要多正常有多正常，沒什么見不得人的?！?/p>

小李聽了，似懂非懂地點點頭。

但是，仿佛還是覺得哪里有些不太對勁兒，沉思片刻后，他反問道：“我承認您說得有點道理。可是，您自己不也說一直挺欣賞我這樣做嗎？其實，我也不是那種毛毛躁躁的人，遇事兒不過大腦張口就來。對于那些部門的人和事兒，我也是觀察了好一陣子，在腦子里反復思索了很久才提出的建議，而且，我的很多建議事實上也被他們采納了。就是說，我這是在為公司作貢獻呢，即便有的時候犯些小錯誤，也不至于這么整我??！

“我心里簡直委屈死了，我又不是為了自己出風頭，都是為了公司好，為什么會落到今天這步田地！唉，實在太憋屈了！”

看著小李幾乎泛出淚光的眼睛，我再一次對他的心情和遭遇表示了理解和同情，然后，單刀直入直奔要害：“所以，這里有個非常關鍵的要點，那就是，對于那些反感你言行的部門和同事們來說，你是一個‘局外人’。

“就是說，并不是你的那些意見和建議本身不好，而是因為沒有人愿意接受一個‘局外人’對自己的事兒指手畫腳。

“這是一個很現(xiàn)實、也很有人性的事兒，即便換了你自己也會這樣，所以，你就不能去責怪別人的這種想法和行為。

“可是，如果你換一個立場，比如說，如果你是咱們公司的總經(jīng)理或其他高層，你做這個事情就要順暢得多，甚至說得夸張點兒，即便你的一些建議和意見離題萬里，和現(xiàn)實根本不貼邊兒，也會相對容易地得到對方的理解和諒解，至少不會招來這么強烈的反彈。

“原因很簡單，因為你干的是分內(nèi)的事兒，這就意味著，你不再是‘局外人’，你有權做這些事情，因此也就不會有人跟你急，或者暗中下套告你的邪狀了?！?/p>