“可以幫助別人的時候，應該多多幫助才是。”

人在將死之時，會有三件后悔的“東西”，這便是“施與”“喜愛”以及“忍耐”。雖然聽起來像誰說的笑話，但似乎真是如此。難道后悔的“東西”只有這些么？“原諒”“認真工作”“謹慎”等等，其實所有的東西都有會令人后悔的地方。

首先想到的三件后悔的東西中，“施與”最先被提及，可見這有多么的真實，這意味著可以做卻沒能做，會在心中留下遺憾。但是，這不僅僅是要離開人世的時候才會后悔的事情。職場人在離開原來崗位的時候也會如此。

在這里，我要提出一個根本性的問題。我們?yōu)槭裁匆新殘錾钅?？你因為什么投身于職場生活呢?/p>

全球統(tǒng)合安全企業(yè)“安哲秀研究所”在2011年新年伊始之時，針對社內500多名職員進行了問卷調查。其中有一個問題是“投身職場生活的理由”，答案選擇的比例大致為“可以得到穩(wěn)定的收入及福利”（39%）、“跟性格相符”（9%）、“可以提供發(fā)揮才能的機會”（5%）。雖然每個人選擇的先后順序稍有不同，但是放在首位的基本都是經濟理由。因為要生活。接下來才是性格、做事的機會、實現自我價值等等的理由了。

那樣的話，職場生活的價值是什么呢？由于公司不同，每個人追求的價值不同，我覺得“通過工作做出貢獻”應該是最重要的價值。不論是誰，通過自己正在做的工作，或是貢獻給社會，或是貢獻給顧客，這就是職場生活的價值。

所以，為了日后不后悔，應該制訂一個計劃，來實現自己職場生活的價值。這是一個成熟的職場人該有的姿態(tài)。如果沒有這種姿態(tài)和實踐，那么你就只是個為了糊口而工作的生活的奴隸。

如果你同意職場生活的價值在于“貢獻”，我勸你多多施與。貢獻也是一種施與。你的職場生活有多大貢獻，正是用你幫助了多少人、施與了多少來評價的。

職場生活中，不論你在何種位置，做什么樣的事情，都會有一些權利和力量，只不過有大小之分而已。在可能的限度之內，應該盡可能多地施與他人。我這些年的職場生活，既待過所謂有生死大權的職位，也做過所謂的閑職，不論何時、在哪里都一定有可以貢獻的東西，也有可以施與的東西。

最近，仔細回頭想想，經常有這樣那樣的后悔，“為什么那時候沒能多幫別人點呢”“應該爽快地多施與別人一些的”等等。所以，我向后輩們強調，讓他們在公司的時候好好做。流行歌曲中也有這樣一句歌詞，“在的時候好好做，不要后悔”，正如這歌詞所唱的，在的時候要好好地做。

職場生活中會與很多人有著這樣那樣的關系。既可能是公司內部的人，也可能是公司外的客戶。不管是誰，如果有了需要你幫忙的地方，應該爽快地去幫助別人。如果有可以施與的，一定要毫不猶豫地施與。