2. 當下屬成為你的上司

俗話說“三十年河?xùn)|，三十年河西”， 原來的下屬由于特殊關(guān)系（比如，由于更換工作，由于特殊業(yè)績）成為了你的上司，你怎么辦？

羅美瑩生小孩前在一家小雜志社做主編，劉曉云是她的下屬。后來，羅美瑩因為懷孕辭了職。當羅美瑩重出江湖時，戲劇化的一幕發(fā)生了……

羅美瑩去一家大型雜志社應(yīng)聘策劃總監(jiān)，面試她的居然是劉曉云，劉曉云現(xiàn)在是這家雜志社的副主編。當時氣氛很尷尬，被以前的下屬面試，心理上總會有些疙瘩和擔憂，更別說以后就要在昔日下屬的領(lǐng)導(dǎo)下工作了，多沒面子！

像案例中的羅美瑩的這種情況純屬巧合，但也不是不可能發(fā)生的。任何事物都不會是單方面的。如果發(fā)生了這種情況，尷尬的不只是昔日的上司，昔日的下屬作為上司領(lǐng)導(dǎo)自己以前的上司，又何嘗不是一件別扭的差事。但作為職場人士，都知道“在其位謀其政”的道理。所以，無論過去如何，我們都不妨按照“現(xiàn)在時”來處理，各自做好分內(nèi)的事，就是你能做的最好的事，也是對彼此最好的尊重。繼續(xù)努力吧，每個人都有機會的。

3. 當庸才成為你的上司

上司是個庸才，或許對方此前不如你，或許對方的上臺是某種關(guān)系的結(jié)果，或許是其某方面人品大爆發(fā)。總之，對方不如你，但對方是你的上司，你怎么辦？

如果你攤上了這樣的上司，你想在這個企業(yè)做，那就通過你的努力，為這個庸碌的上司排憂解難，因為他的升職關(guān)系，你會受益！如果你不想成為欣賞庸才的老板的犧牲品，還是盡早選擇辭職吧。

4. 當競爭對手成為你的上司

張曉蕾所在的部門剛換了新的經(jīng)理，歡迎會上出現(xiàn)的居然是一張很熟悉的面孔，她仔細一看竟是以前公司的競爭對手王玉柱。張曉蕾此前和王玉柱鬧過不少別扭，還吵過很多次架。最后，因為關(guān)系搞得非常僵，張曉蕾才跳槽到現(xiàn)在的公司來。沒想到才過了幾個月，王玉柱也跳槽到這家公司來了，還當了張曉蕾的部門經(jīng)理。王玉柱來了后的沒幾天就經(jīng)常有事沒事地找張曉蕾的茬，郁悶籠罩在張曉蕾的頭上。

上面案例中的張曉蕾應(yīng)該找個機會和新來的經(jīng)理王玉柱進行溝通，畢竟之前、現(xiàn)在能夠共事，也是一種緣分。當然，你要努力工作，完成現(xiàn)在的上司交給你的任務(wù)。以前你們是競爭關(guān)系，現(xiàn)在卻是上下級關(guān)系，就算你心里憋屈、郁悶，也要表面服氣。帶著不服氣的情緒，怎能搞好工作？一旦被批評，你勢必理解為上司給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續(xù)和上司對著干。

當競爭對手成為你的上司時，你們之間其實存在相互學(xué)習(xí)的機會和條件。所以，你完全可以先學(xué)習(xí)，然后找機會“取而代之”。

作為職場人士，無法避免職場中的人事變動。當你處于同事或競爭對手成為你上司的非常時期時，你應(yīng)該及時調(diào)整好心態(tài)。無論是誰成為你的上司，其實在職場的關(guān)系很簡單：上司與下屬。你要做合格的下屬，同時，你也要讓上司成為上司。