企業(yè)要發(fā)展壯大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不勝任、不利企業(yè)發(fā)展的員工。身為職場人士，雖然你的工作很出色，而且你的行為沒有違背企業(yè)的規(guī)章制度，如果被辭退，你準備好了嗎？

辭退，顧名思義就是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，辭退可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定與職工解除勞動關(guān)系的一種措施。

辭退，并不是很光彩的事。如果真的發(fā)生在你的身上，你做好心理準備了嗎？企業(yè)單位是否能滿足你的辭退心理需求？

張敬東大學畢業(yè)后分配到一家雜志社上班。后來，張敬東和領(lǐng)導產(chǎn)生了芥蒂。張敬東性格內(nèi)向，脾氣倔，和領(lǐng)導的關(guān)系就越鬧越僵。前不久，因為一篇稿子的處理意見不同，張敬東和領(lǐng)導再次冷臉相對。一氣之下，張敬東跑回宿舍蒙頭大睡。

沒想到，領(lǐng)導帶著人事部門的人緊跟著破門而入，看見張敬東正蒙著被子躺在床上生悶氣，這下人證物證俱全：張敬東不請假擅自離崗，紀律散漫，不尊重上級，執(zhí)行力不強，等等。原因一大堆，結(jié)果只有一個——單位決定辭退張敬東。張敬東收拾收拾，離開了工作多年的地方。

像案例中張敬東這樣的被辭退情況就無法顯示公正性，無法滿足張敬東的公正心理需求。試想，像案例中發(fā)生在張敬東身上的事，現(xiàn)在肯定比較少見了，因為人人都通曉《勞動法》，一般情況下員工不會如此順從。即使領(lǐng)導要求這樣處理，人事部門也不能如此草率簡單。

心理釋疑 職場辭退潛規(guī)則

職場中有許多潛規(guī)則，出現(xiàn)以下幾種情況，必然在辭退的名單中。

1.拉幫結(jié)派者無心工作，熱衷于單位的權(quán)術(shù)政治，破壞公司氣氛。

2.貪污受賄者貪污受賄，猶如單位毒瘤，會嚴重影響單位的利益。

3.嚴重違紀者自我約束差，無紀律意識，給企業(yè)帶來不可估量的損失。

4.吃里扒外者

職業(yè)道德差，缺乏企業(yè)忠誠度，以本公司的利益為代價，換取個人利益。

5.濫竽充數(shù)者不懂裝懂，不會裝會，自己沒有一技之長，做一天和尚撞一天鐘。

單位辭退員工，員工是弱者；員工主動辭職，單位提出不合理的要求，員工還是弱者。職場中，員工作為弱勢群體，如果無法獲得公正的待遇，那就應(yīng)該訴諸有效手段來維護自己的權(quán)利。當然，員工一定要用職業(yè)化的方式，運用一些實用性的技巧和攻心戰(zhàn)術(shù)來維護自己的權(quán)利，下面就是比較實用的辦法。

1．有理有據(jù)。說話、行事體現(xiàn)出良好的教養(yǎng)，不無理取鬧，不耍賴。

2．照常做好本職工作。不要因為個人原因影響工作尤其是和其他同事的工作交接，因為這是你的職業(yè)操守。

3．盡量爭取周圍人和關(guān)鍵人物的理解、同情和支持，比如動員直接上級為自己去周旋。有時候你的上司的一句好話，比你的公關(guān)工作更有用。

4．不用威脅、逼迫的手段，不能抱有魚死網(wǎng)破的心態(tài)，個人對組織行使這樣的手段基本無效。即使被辭退，也要光明正大、坦蕩，好為自己的職業(yè)生涯鋪好光明的路。

5．站在組織的角度想想他們的難處，以情動人，找出自己的特殊性，給組織設(shè)計一個偏向你的理由和借口。

6．要向人事部門承諾，對單位處理自己個案的方式保密，即使你爭取的是你的正當權(quán)利。