也許，對于剛剛步入職場的你來講，不懂得那么多的人情世故，更不知道怎么樣來擴展自己的人脈關系。但是你一定知道一點，那就是你和同事是每天都要相處在一起的，他們可以說是離你最近的人。如果你能夠讓離你最近的人感受到快樂，那么你也會覺得自己所處的環(huán)境是放松的。故此，在別人不開心的時候，不妨想辦法讓對方開心起來，這樣會讓對方感受到你的友好，這種方式自然會拉近彼此的距離。

那么作為初入職場的人，究竟怎樣建立自己的人脈關系呢？怎樣才能讓同事知道你的情意，并珍惜你們彼此之間的關系呢？不妨先看看下面的建議，希望這能夠對你有所幫助：

第一，給人情留后路。

也許沒有比幫助別人更能體現(xiàn)一個人胸懷的寬廣和大度了。不要小看對一個處在困境的人說的一句暖心的話，對一個將要摔倒的人輕輕扶一把，對一個失望的人的一句鼓勵話。也許這些都是很小的舉動，這些舉動對你并沒有什么大的影響，但是這樣做對那些需要溫暖的人來講，都是十分可貴的。當同事被領導責罵時，送上真誠的安慰；當同事在工作中失誤時，給予幫助；當同事遇到煩心事時，主動地去開導對方。這些行為都會讓同事感受到你的情意，自然會愿意與你交往和工作。在你的工作出現(xiàn)失誤的時候，他們自然也會愿意來幫助你。當你遇到無法克服的困難時，他們自然也希望能夠幫助你去克服。

當然，做事情更應該給對方留后路。當同事冒犯了你之后，你用自己的方式懲罰了對方之后，不妨給對方留點情面和后路。這樣做的目的并不是縱容對方對你的侵犯，而是希望他們感受到你的寬容和大度，從而對你產生敬畏之情。如果你不能夠主動地幫助對方，并且在對待那些冒犯你的人時，還十分狠心，這樣做最終只能夠一步步堵死自己所有可能的路，同時也是在拒絕將來所有可能的幫助。

第二，不要過分在乎被人占便宜。

作為職場新人，千萬不要在小事情上斤斤計較。有的時候被占便宜看似是一種損失，其實卻是一種投資，因為對方會從內心中覺得有所虧欠，因此，會挑選機會恰當?shù)亟o予回報。當然，這是指的小事情上，太大的虧是沒有必要去吃的，但如果明知道沒有公道可討，那就不如自認倒霉。要想擴展自己的人脈關系，那么對待那些小事，就一定要看開，千萬不要在小事上和同事斤斤計較。

職場新人，不妨時常反省一下自己的過去。反省之后便不難發(fā)現(xiàn)，當你得意的時候，一定會有人跟你一起快樂，這就是人脈關系的重要性。故此，為了能夠和同事和睦相處，在一些小事情上，你就沒有必要斤斤計較。這樣他們自然會心中有數(shù)，從而會在你需要幫助的時候，主動來幫助你。這無疑是一種維持彼此之間和睦相處的絕佳法則。

第三，施恩要雪中送炭。

施恩并不是一件容易的事情，因為施恩也是有技巧可講的。當然，施恩也是分為兩種的：一種是雪中送炭型，另一種則是錦上添花型。兩者都能夠拉近彼此之間的距離，可落得人情在，但兩者之間所體現(xiàn)的價值卻有著天壤之別。雪中送炭往往是救人于生死或者是危難，濟人于危急中；而錦上添花則好比給富人以金條，為了滿足對方更大的欲望，這種會要求你付出更多。因此，在和同事相處時，你沒有那么大的能力，就要選擇好施恩的種類。

當你發(fā)現(xiàn)同事處在困境中的時候，不妨選擇主動地伸出援助之手，這個時候會讓同事覺得你是可信賴的。因此，擴展自己的人脈關系，搞好和同事之間的關系，不妨找準時機，在對方危難時再出擊，這樣會達到事半功倍的效果。