合作就是力量，在工作中，只有相互合作才能夠有效完成工作任務(wù)。要想更好地實現(xiàn)自己的愿望，那么最重要的事情就是能夠與同事達(dá)成共識。所以說理解對方的思想，是拉近彼此之間關(guān)系的關(guān)鍵因素。

與人相處，什么情況都會發(fā)生，但是不管是什么情況，唯一要達(dá)到的目的就是讓自己能夠做到更好。與人相處，最應(yīng)該做的事情就是要能夠達(dá)成共識，尤其是在工作中，如果能夠和對方達(dá)成共識，自然會拉近彼此之間的關(guān)系。

對于剛剛步入職場的人來講，學(xué)會妥協(xié)則是處理好人際關(guān)系不可缺少的手段。在人際交往的過程中，人們需要的是相互理解，如果你只是站在自己的角度，不懂得理解對方的思想，以自我為中心，不達(dá)到自己的目的不罷休，那么自然是無法維持好彼此之間的關(guān)系的。所以說要想實現(xiàn)自己的愿望，那么最重要的事情就是能夠與同事達(dá)成共識。所以說理解對方的思想，是拉近彼此之間關(guān)系的關(guān)鍵因素。

合作就是力量，在工作中，只有相互合作才能夠有效完成工作任務(wù)。如果僅讓你用一支筷子來吃飯，它幾乎什么飯菜都夾不起來，而用一雙筷子來吃飯，就會夾到任何你想吃的菜。所以說在工作中，你應(yīng)該想辦法和同事達(dá)成共識，相互合作。只有在工作上有了合作的關(guān)系，那么兩個人才可能會成為朋友，關(guān)系才可能會拉近。其實合作也指的是兩個同事或者是兩個以上的同事為了能夠達(dá)到一個共同的目標(biāo)，彼此形成團(tuán)結(jié)的模式，在工作中朝向一個共同的目標(biāo)沖刺和奮斗。當(dāng)然，在合作的過程中，也會產(chǎn)生分歧，畢竟每個人的思想都是不一樣的，每個人要從目標(biāo)中得到的東西也不盡相同。所以說不管在什么情況下，都應(yīng)該盡量存異求同，在更為有利的環(huán)境中，完成目標(biāo)。

妥協(xié)，并非是放棄。對于一個剛剛進(jìn)入職場的人來講，自己的工作經(jīng)驗不足是很明顯的缺點(diǎn)。在這個時候，無論自己在工作思想上，還是在突際操作中，都可能會遇到一些自己無法承擔(dān)的東西，這個時候就需要和同事一起合作完成。但是，同事可能會有自己的想法，這些想法可能會和你的想法相違背，這個時候千萬不要因為不同的想法而發(fā)生爭吵，產(chǎn)生矛盾，不妨主動去尋找兩個人思想的共同之處。從彼此共同的思想中，達(dá)成共識，找到既適合你又適合對方的工作方法，這樣做不是單純的妥協(xié)，更不是放棄了自己的工作目標(biāo)，而是為了能夠?qū)崿F(xiàn)工作目標(biāo)而選擇合適的方法。這樣做的好處是能夠維持兩個人友好的合作關(guān)系，同時又能夠共同努力，實現(xiàn)工作目標(biāo)。

求同存異是保留相同的地方，對不同的地方擱置不管，這樣做是為了能夠更加順利地達(dá)到共贏。在工作的過程中，作為職場新人的你沒有能力和那些老員工爭斗，更沒有能力去說服那些老員工按照你的思想做事情。既能夠完成目標(biāo)，又能夠拉近彼此之間的距離，不違背你做事原則的方法就是求同存異。在工作中你可以求得你們共同之處，相互配合，目的只有一個，那就是完成工作目標(biāo)。如果能夠達(dá)到這個目標(biāo)，你何樂而不為呢？