中國人民大學(xué)教授鄭功成這樣分析：

財(cái)富創(chuàng)造出來以后，國家稅拿一部分，現(xiàn)在拿得越來越多，企業(yè)的投資所得并沒有下降，所以勞動所得就越來越少。那么，如果勞動所得比重要提高，一個(gè)國家的貧富差距會得到有效的抑制。在發(fā)達(dá)國家，一般來講勞動所得在初次分配里面所占的比重起碼在55%以上，我們現(xiàn)在不到40%，那就可以想象一下，按照2008年GDP 30萬億來算，差10個(gè)百分點(diǎn)就是3萬億元。要給我們漲3萬億的工資，我們就可以想象一下，普通勞動者的生活境遇就會得到很大的改善。

市場的閘門打開，對利潤的追求從涓涓細(xì)流到奔騰激蕩，卻把對勞動者收入水平的保障拋在后面。大量企業(yè)自行為勞動力估價(jià)，而被利潤驅(qū)使，又有勞動力充足墊底，他們有意或無意地成為新式“周扒皮”，不僅懂得半夜雞叫，更明白如何鉆營取巧，如通過拒絕向員工提供社會保險(xiǎn)、住房公積金等變相節(jié)省人力成本。

與強(qiáng)勢自作主張壓低員工工資的資方相比，勞方則處于弱勢。經(jīng)營者追求利潤的最大化，寄希望他們有一天“慈悲大發(fā)”是癡人說夢。讓勞動者欣慰的是，隨著勞動力紅利的消失，資方“一言九鼎”的日子漸成明日黃花，勞方工資終于慢吞吞爬出谷底，劃出上揚(yáng)的曲線。

同時(shí)，行業(yè)差距也被學(xué)者們看作中國基尼系數(shù)偏高的重要貢獻(xiàn)者，各行業(yè)收入?yún)⒉畈积R，部分行業(yè)的收入遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。在2011年12月1日由人力資源和社會保障部主辦的中國勞動論壇上，人力資源和社會保障部勞動工資研究所提供了這樣的數(shù)據(jù)：

行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大。2010年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在16—18倍左右。世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。2010年調(diào)查上海某銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，合計(jì)35.75萬元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

從行業(yè)特點(diǎn)看，“交通、運(yùn)輸、郵電、通信業(yè)”、“金融、保險(xiǎn)業(yè)”以及“電力、煤氣及水的生產(chǎn)供給業(yè)”等行業(yè)員工收入明顯偏高，而這些行業(yè)普遍具備國有壟斷性質(zhì)。改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，對壟斷行業(yè)的利益觸動較小，這些既得利益集團(tuán)仍憑借壟斷地位獲取高額利潤，穩(wěn)坐“高收入”釣魚臺。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度上看，某些行業(yè)工資過高并非壟斷的必然結(jié)果。然而，階層流動的板結(jié)性，尤其代際傳承的痕跡過重，導(dǎo)致就業(yè)門檻高高豎起，使普通勞動者失去了公平競爭的機(jī)會。

此外，本應(yīng)全民共有的國有資產(chǎn)，我們實(shí)際上并未拿到分文。

2009年4月19日，國資委主任李榮融在博鰲亞洲論壇年會上公布數(shù)據(jù)，2008年140多家中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤6652.9億元。英國《金融時(shí)報(bào)》2009年5月29日公布的世界500強(qiáng)榜單中，中國有47家企業(yè)入榜，企業(yè)總市值超越了日本和英國。2009年，國有土地加上國有資產(chǎn)，總產(chǎn)值約79萬億元，被13億人一平均，每個(gè)人在2009年竟有6萬元的國有資產(chǎn)。

不過，國有資產(chǎn)就是國有資產(chǎn)，歸根到底還是國家的，雖然結(jié)算到個(gè)人頭上的是6萬元，但實(shí)際上我們在算家庭收入時(shí)，根本不會將這6萬塊納入收入之列。這6萬元，買不了面包、雞蛋與肉，買不了房子，也不能做投資，更沒有分紅。