八　關(guān)于調(diào)整薪水與津貼的辦法

人事委員會(huì)為著調(diào)整薪水與津貼辦法的問(wèn)題，開了好幾次會(huì)，每次開會(huì)都費(fèi)了長(zhǎng)時(shí)間來(lái)討論，這是我自己所親自參加，知道得很詳細(xì)，深切地了解各位人事委員都是很熱心要為全體同事得到最大可能的比較合理的辦法。人委會(huì)自己經(jīng)過(guò)幾次的詳細(xì)討論，還覺得不夠，特指定一位人事委員，特為此事先后往訪法學(xué)專家沈鈞儒先生和財(cái)政專家王志莘先生（都是本店的理事），從法理及財(cái)政學(xué)兩方面再加以一番檢討，又經(jīng)人委會(huì)作一次討論，才定下一個(gè)草案。但是因?yàn)檫@件事是與每一個(gè)同事的福利有關(guān)，所以決定將這個(gè)草案發(fā)交總處及各店同人自治會(huì)討論，征求全體同事的意見，等到全體同事的意見匯攏來(lái)之后，當(dāng)由人委會(huì)再開會(huì)研究，作最后的決定。

關(guān)于決定這件事的手續(xù)是這樣：（一）先由人委會(huì)根據(jù)討論的結(jié)果，決定草案，作為同人的討論大綱；（二）征求全體同人的意見；（三）再由人委會(huì)根據(jù)同人的意見，加以一番討論，作最后的決定，付之實(shí)行。這也可以說(shuō)是經(jīng)過(guò)三個(gè)階段的過(guò)程。

人委會(huì)的每一位委員也和其他同事一樣地是本店的雇員，每一位委員的利害，是和其他任何同事一致的，絕不愿“作法自斃”，但是一方面盡可能的顧到同事的福利（他們自己的福利當(dāng)然也包括以內(nèi)），另一方面也須盡可能顧到整個(gè)店的經(jīng)濟(jì)力。他們所焦心考慮的，只是這兩方面的適當(dāng)?shù)呐浜稀Ｒ驗(yàn)橐瑫r(shí)顧到兩方面，所以不能不于先后緩急之間略有分別。根據(jù)這先后緩急之間的分別，商定原則，酌定步驟。例如醫(yī)藥津貼，倘若本店經(jīng)濟(jì)力辦得到，任何同事遇有疾病，可以無(wú)限制地由本店完全出費(fèi)醫(yī)治，醫(yī)到痊愈算數(shù)，醫(yī)藥費(fèi)需要幾十元幾百元乃至幾千元都無(wú)須計(jì)較，這豈不大家痛快，人委會(huì)對(duì)醫(yī)藥津貼也無(wú)須開會(huì)討論，定出那些怪麻煩的限制，但是因?yàn)槿绻@樣，本店也許要盡其所有拿來(lái)做醫(yī)藥費(fèi)，準(zhǔn)備關(guān)門大吉！在原則上，無(wú)限制地為同事出醫(yī)藥費(fèi)，這是再好不過(guò)的事情，誰(shuí)都贊成，但是因?yàn)橥瑫r(shí)要顧到總的經(jīng)濟(jì)力，便不得不根據(jù)現(xiàn)實(shí)，于先后緩急之間加以考慮，于是不得不有相當(dāng)?shù)南拗屏耍掷缂覍俳蛸N，有妻子的需要津貼，有父母的需要津貼，都需要津貼，店的經(jīng)濟(jì)力如能一律津貼，這也是再好不過(guò)的事情，誰(shuí)都贊成，但因目前不能同時(shí)都顧到，暫時(shí)二者不可得兼，還是先顧到有妻子的呢？還是先顧到有父母的呢？這于先后緩急之間，便不得不加以考慮了。目前的暫時(shí)辦法是先顧到?jīng)]有職業(yè)的妻子，而且限于月薪在三十元以下的，而且也只能津貼一小部分，無(wú)力津貼全部分（十元一月并不能顧到一個(gè)妻子的全部生活費(fèi)）；至于父母，父親應(yīng)負(fù)大部分責(zé)任，如有力時(shí)才顧及后者。就是將來(lái)更有力時(shí)能顧及后者，也還是要先顧及獨(dú)子而父母均已年老無(wú)力工作的人?？傊?，辦法妥當(dāng)與否，當(dāng)然可以隨時(shí)重加考慮，而這個(gè)限于總的經(jīng)濟(jì)力而不得不有先后緩急的原則，我們卻不有先后緩急的原則，我們對(duì)這一點(diǎn)卻不得不加以正確的認(rèn)識(shí)。

此外還有三點(diǎn)要想扼要地提出：（一）同人對(duì)于調(diào)整薪水及津貼辦法，如有比人委會(huì)所想到的更好的具體辦法，請(qǐng)盡量提出，人委會(huì)一定要采用更好的辦法來(lái)代替原草案中的不及的辦法。人委會(huì)所想的辦法，當(dāng)然只是比較可用的辦法，不敢說(shuō)是絕對(duì)的辦法。如果同事中對(duì)于其中任何一點(diǎn)有更好的辦法提出來(lái)，人委會(huì)沒(méi)有不樂(lè)于采用的，所以誠(chéng)懇地希望同事多多提出更好的辦法。倘若只是消極的批評(píng)，而并沒(méi)有更好的辦法提出來(lái)，人委會(huì)對(duì)于消極的批評(píng)，當(dāng)然也加以虛心的考慮，不過(guò)考慮之后，如仍想不出更好的辦法，那只有照原定的實(shí)行了，這一點(diǎn)要請(qǐng)同人特加注意。（二）民主的程序，討論是最重要的一環(huán)，同人提出的種種意見，最后還須經(jīng)過(guò)人委會(huì)的集體討論，才作最后決定。但對(duì)于采用的意見，應(yīng)該說(shuō)明理由，對(duì)于不采用的意見也應(yīng)該說(shuō)明理由，將來(lái)都應(yīng)在《店訊》上發(fā)表，讓大家知道，這就是以前曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的“有效的言論自由”。簡(jiǎn)而言之，每一位同事的意見必然得到注意與考慮，絕對(duì)不會(huì)白說(shuō)的。（三）薪水是偏重在按勞取值，津貼是偏重在解決困難，這兩件事雖不能說(shuō)絕對(duì)沒(méi)有關(guān)系，（例如我們所津貼的是在本店工作的同事，不是津貼任何路人?。┑篌w說(shuō)來(lái)，最好分開來(lái)考慮，不要混為一談。我可以舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)談?wù)?，蘇聯(lián)工廠里的工程師的工資，比工人的工資大，這是按勞取值，但是他們住一樣的房子，工人卻可以比工程師少出若干盧布的房租，這在工人方面便含有津貼的意義。講到按勞取值，工程師的“值”是比較地大于工人，但是講到津貼，卻偏重在解決工人的“困難”，而并不是說(shuō)工人得到津貼是因?yàn)楣こ處煹摹爸怠辈患肮と?。我覺得這兩方面應(yīng)該分開來(lái)考慮，不然便要纏夾不清，愈弄愈不清楚。我們只是一個(gè)比較合理的文化商業(yè)機(jī)關(guān)，當(dāng)然說(shuō)不上什么社會(huì)主義，但在蘇聯(lián)有些可以供我們參考的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也值得我們的注意。人委會(huì)知道調(diào)整薪水與津貼是一件吃力不討好的事情，但責(zé)任所在，也只有盡心力去做，希望同人共同來(lái)想辦法。