本書乃根據(jù)美國賈伯門博士（Dr. J. Crosby Chapman）一九二一年所著“Trade Tests”編譯而成。賈伯門為耶路大學（Yale University）教育心理學教授，美國軍隊職業(yè)智能測驗部甄別人材委員會委員，美國工部面試職業(yè)人材股顧問，美國陸軍部測驗標準股專家顧問。職業(yè)智能測驗法乃利用實驗心理學以解決實際問題者也。今賈伯門博士既為心理學專家，復躬與實驗構(gòu)成職業(yè)智能測驗法之事，則此書之價值，可以概見矣。

美國職業(yè)智能測驗法之昌盛，在參與歐戰(zhàn)之后，其時需材孔殷，乃合無數(shù)專家之心血，與無數(shù)實業(yè)機關(guān)之協(xié)力合作，經(jīng)繁重之辛勤實驗，始達奏效之結(jié)果。此法用于軍隊中之各種職業(yè)（新式軍隊中所包括之職業(yè)達四百余種）既有奇效，迨戰(zhàn)事平定之后，賈伯門博士乃以之宣告社會，解決實業(yè)界甄別人材與訓練人材問題。現(xiàn)美國用此方法以甄錄人材者已接踵而起，阿海烏州（Ohio）之行政機關(guān)，已根據(jù)此法編制錄用人員之測驗，其一例也。

賈伯門博士自謂此法乃合無數(shù)人之協(xié)力合作而成，故不能歸功于任何個人，惟實驗及構(gòu)成此法，其倡始與指導之最有功者有二人，一為心理學名家桑戴克博士（Dr. E. L.Thorndike），一為斯各得上校（Colonel Walter Dill Scott）。

追溯編譯此書之原始，余當志謝東南大學陳鶴琴先生對于原書之介紹。去夏余隨黃任之先生代表本社赴濟南全國教育大會，遇陳先生于津浦車中，談心理測驗之最近趨勢，先生示以是書。余以其與職業(yè)教育甚有關(guān)系也，乃發(fā)愿編譯，介紹其原理與方法，冀引起國人對于職業(yè)智能測驗之興味，由此而殫精研思，用科學方法，解決甄別職業(yè)人材與訓練職業(yè)人材之種種問題。

十二年四月五日鄒恩潤識于中華職業(yè)教育社