201種破冰方法：促進(jìn)融合、活躍氣氛與熱身的有趣活動（上、下冊）…

Edie West（伊迪.韋斯特）

破冰游戲是一種非常有效的手段，可以使團(tuán)體更加融洽，鼓勵害羞的人更多地參與…

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HR培訓(xùn)經(jīng)理：圖說企業(yè)人才培養(yǎng)體系

楊序國 著

華為第三代任職資格標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子？IBM、華為、騰訊如何做員工任職資格認(rèn)證…

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任務(wù)至上

林少波 著

任務(wù)至上，是員工提升績效的不二法則，是企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力。任務(wù)至上意…

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ASTD培訓(xùn)經(jīng)理指南精裝

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卓越HR：世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)高端訪談

唐秋勇 著

挖掘新的利潤增長點(diǎn)和推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前首席執(zhí)行官最關(guān)注的要點(diǎn)，中國已…

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激勵應(yīng)該這么搞：世界500強(qiáng)企業(yè)總裁和管理大師談激勵

孫科柳，李艷 編著

《激勵應(yīng)該這么搞——世界500強(qiáng)企業(yè)總裁和管理大師談激勵》從環(huán)境、機(jī)制、目…

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管人就是管心理：調(diào)節(jié)員工心態(tài)的心理學(xué)方法

孫正元 著

一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該注意到，員工的心態(tài)也是一種生產(chǎn)力，而且要充分發(fā)揮這種…

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管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的

米雅 著

《管理手記：人力資源經(jīng)理是怎么做薪酬管理的》是《管理手記——人力資源經(jīng)理…

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管人就是管心理：激發(fā)員工熱情的心理學(xué)方法

孫正元 著

怎么才能讓員工按照你所希望的方式行動，并得到你所期望的結(jié)果？答案是激勵，…

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餐飲企業(yè)管理制度與表格大全

匡仲瀟 主編

《餐飲企業(yè)管理制度與表格大全》參照ISO 9001：2008質(zhì)量管理體系的要求來設(shè)計(jì)…

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社會資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會與新企業(yè)初期績效

楊俊 著

《創(chuàng)業(yè)管理系列叢書：社會資本、創(chuàng)業(yè)機(jī)會與新企業(yè)初期績效》共分為七章。第一…

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動態(tài)能力對企業(yè)績效影響研究：基于知識整合的視角

薄純林 ，沈克慧 著

《動態(tài)能力對企業(yè)績效影響研究：基于知識整合的視角》通過知識整合對企業(yè)動態(tài)…

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培訓(xùn)與開發(fā)（第3版）

石金濤 ，唐寧玉 ，顧琴軒 編

《普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材·教育部面向21世紀(jì)人力資源管理…

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水利部事業(yè)單位所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作操作手冊

水利部人事司 編

規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容之一。按照中央…

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金礦效應(yīng)：探尋卓越表現(xiàn)背后的秘密

（丹麥）拉斯姆斯·安克森 著，姜海燕…

一位TED講師，一段歷時半年，深入世界頂級人才之地，探尋“如何將原始潛能轉(zhuǎn)…

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培訓(xùn)管理工作手冊：企業(yè)管理者自我充電、自我提升的學(xué)習(xí)手冊和日?！?/a>

人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告

吳冬梅，王默凡 主編

自彼得·德魯克于1954年在《管理的實(shí)踐》一書中提出“人力資源”概念，經(jīng)…

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中國秘書史

楊劍宇 編

《高校秘書學(xué)專業(yè)系列教材：中國秘書史》主要內(nèi)容包括：中國秘書史課程概況、…

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優(yōu)秀員工的十項(xiàng)修煉

陳鵬 編著

這本《優(yōu)秀員工的十項(xiàng)修煉》告訴你如何修煉職業(yè)修養(yǎng)，書中包括了職業(yè)規(guī)劃性格…

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餐飲企業(yè)人員培訓(xùn)一本通

陳素娥 主編

本書從餐飲企業(yè)人員培訓(xùn)基本認(rèn)知、餐飲企業(yè)人員培訓(xùn)需求分析、制訂餐飲企業(yè)人…

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人力資源管理哲學(xué)化思考

劉紅寶 著

《人力資源管理哲學(xué)化思考》將哲學(xué)與人力資源管理相結(jié)合，開展了一些思考和探…

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人力資源管理綜合技能訓(xùn)練

李琦 著

《復(fù)旦卓越·人力資源管理和社會保障系列教材：人力資源管理綜合技能訓(xùn)練…

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中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例

胡玲 著

胡玲編著的《中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術(shù)行業(yè)為例》講述了：高管激…

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人力資源管理

陳林 ，李峰 編

《人力資源管理/“十二五”應(yīng)用型本科經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》作為經(jīng)管類?！?/p>

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人力資源管理（第3版）

楊河清 ，張琪 編

《人力資源管理（第3版）/21世紀(jì)高等院校人力資源管理精品教材》在保持體系和…

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人員培訓(xùn)與開發(fā)（第3版）

金延平 編

《人員培訓(xùn)與開發(fā)（第3版）/21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》力求用…

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公共部門人力資源管理（第4版）

孫柏瑛 ，祁凡驊 ，中國人民大學(xué)行政管理學(xué)…

《21世紀(jì)公共行政系列教材：公共部門人力資源管理（第4版）》自1999年首次出…

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薪酬管理：員工的源動力

劉大衛(wèi) 著

《薪酬管理——員工的源動力》由劉大衛(wèi)著，人力資源管理專家認(rèn)為，薪酬、企業(yè)…

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工會工作四字經(jīng)

向德榮 著

中國特色社會主義工會發(fā)展道路是對中國工會80多年特別是改革開放30多年來理論…

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第三方物流企業(yè)環(huán)境、資源與績效適配關(guān)系研究

王鶴春 著

《第三方物流企業(yè)環(huán)境資源與績效適配關(guān)系研究》編著者王鶴春?！兜谌轿锪髌蟆?/p>

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管理溝通（第二版）

李錫元 編著

《管理溝通（第2版）》的具體內(nèi)容包括：第一章溝通概論。介紹了溝通的含義、…

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九型人格與選人用人

石淼 著

領(lǐng)導(dǎo)力的前提首先是選對人。而幾乎沒有企業(yè)不 受人才問題的困惑，招不到人、…

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山東省高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)與使用對策研究

伊振中，耿新，張?bào)w勤 著

《山東省高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)與使用對策研究》由伊振中、耿新和張?bào)w勤著，本書…

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IT治理能力對企業(yè)IT外包績效作用機(jī)制研究

計(jì)春陽 著

IT外包一直是信息系統(tǒng)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)之一?，F(xiàn)有研究大多基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略資源…

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人才素質(zhì)測評理論與實(shí)務(wù)

張杉杉 主編

《人才素質(zhì)測評理論與實(shí)務(wù)/全國高校人才學(xué)課程系列教材》由人才測評概述、人…

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員工喜歡的100種激勵手段

汪建民 著

《員工喜歡的100種激勵手段》語言簡練、通俗易懂，將艱澀的理論，有機(jī)地融人…

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職工職業(yè)核心能力提升讀本

本書編寫組 編著

《職工職業(yè)核心能力提升讀本》旨在提高在職員工縱橫職場的基本能力，以滿足自…

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餐飲企業(yè)績效管理與薪酬設(shè)計(jì)

匡粉前 主編 孫廣明 副主編

本書主要介紹了包括餐飲企業(yè)績效管理運(yùn)作系統(tǒng)，餐飲企業(yè)績效管理實(shí)操流程，餐…

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