狄振鵬 著
團(tuán)隊(duì)缺乏激情，士氣渙散，執(zhí)行力低下，由此導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)管理*大的問題就是績(jī)效差…
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趙志泉，楊云 等
第一章，中國(guó)智造的人力資源需求分析。第二章，中國(guó)制造的人力資源供給分析?！?/p>
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王偉杰，侯世霞，周潮，李仁軍 著
企業(yè)良好的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開領(lǐng)導(dǎo)們辛苦的管理，更離不開HR的認(rèn)真付出。如何高效、完…
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[美] Jacob Stoller 著；田徑 譯
《精益CEO 工業(yè)4.0時(shí)代的卓越管理》準(zhǔn)確闡述了精益概念的由來，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)…
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余興安，李維平 著
本書從人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展任務(wù)分析框架出發(fā)，圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，采用全…
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水藏璽 著
在過去十多年里，有三大管理體系對(duì)我國(guó)企業(yè)的快速成長(zhǎng)起到了至關(guān)重要的作用，…
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龔建橋 著
本書第一篇用人哲學(xué)思考主要涉及選人用人公開、公平競(jìng)優(yōu)原理、競(jìng)爭(zhēng)性選拔面面…
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張穎，唐繼旺，伍新蕾 編
《服務(wù)型員工階梯式素質(zhì)提升培訓(xùn)與實(shí)踐》立足于服務(wù)型員工素質(zhì)的階梯式培訓(xùn)與…
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國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定實(shí)驗(yàn)基地 編
隨著《勞動(dòng)合同法》（修訂案）和《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的實(shí)施，當(dāng)前人才中介機(jī)…
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黃順春，盛夏 等
《我國(guó)政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的研究：以制造業(yè)為例》在系統(tǒng)梳…
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金若沙 著
本教材系職業(yè)院?！半p證書”課題實(shí)驗(yàn)教材，是人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒…
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米雅 著
本書講述了一個(gè)中小學(xué)生教育輔導(dǎo)公司的人力資源管理和培訓(xùn)的故事。小城市，小…
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蘇平 著
問卷已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到了人們的工作和生活中，因其具備不受地域限制、發(fā)放方便…
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張穎 著
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要的人才尤其是核心人才，與傳統(tǒng)企業(yè)相比顯然是不同的；應(yīng)用于互…
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趙修文，劉雪梅
本書在對(duì)隱性知識(shí)、關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效進(jìn)行國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上，分別從個(gè)…
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蓋峰，孫尚敏 著
《員工管理大趨勢(shì)與新策略》從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，透視經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)與員工的新…
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田喜洲，張有德 著
《心理資本及其對(duì)接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響》以心理資本為切入點(diǎn)，全面…
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李磊 著
本書為《企業(yè)文化學(xué)概論》（第三版）的習(xí)題集，按照教材章節(jié)分布，對(duì)每章重點(diǎn)…
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陳雅宜 著
本書在對(duì)員工關(guān)系管理工作進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從法律篇、協(xié)商篇、發(fā)展篇和…
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俞安平 編
《江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告（2015）》作為江蘇現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展年度研…
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張義明 主編 著；張義明 編
隨著《勞動(dòng)合同法》（修訂案）和《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的實(shí)施，當(dāng)前人才中介機(jī)…
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高建麗 著
員工敬業(yè)度因?qū)M織績(jī)效、利潤(rùn)及顧客滿意度等產(chǎn)出變量有重要的預(yù)測(cè)作用而得到…
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陳銳 著
培訓(xùn)對(duì)于大多數(shù)小企業(yè)來說，似乎可有可無，但是一旦企業(yè)成長(zhǎng)起來，培訓(xùn)的重要…
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李作學(xué)，王永東 著
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)要想贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)、抓住用戶，在其創(chuàng)新和研發(fā)工作中就必…
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