對(duì)人力資本理論、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系、區(qū)域人力資本積聚和開發(fā)機(jī)制構(gòu)建、…
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姜博仁 著
《到位：優(yōu)秀的人都在踐行的職業(yè)準(zhǔn)則》針對(duì)當(dāng)下企業(yè)里普遍缺失的“到位精神”…
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唐秋勇 著
挖掘新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前首席執(zhí)行官最關(guān)注的要點(diǎn)，中國(guó)已…
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《激勵(lì)應(yīng)該這么搞——世界500強(qiáng)企業(yè)總裁和管理大師談激勵(lì)》從環(huán)境、機(jī)制、目…
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孫正元 著
一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該注意到，員工的心態(tài)也是一種生產(chǎn)力，而且要充分發(fā)揮這種…
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王鶴春 著
《第三方物流企業(yè)環(huán)境資源與績(jī)效適配關(guān)系研究》編著者王鶴春。《第三方物流企…
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《山東省高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)與使用對(duì)策研究》由伊振中、耿新和張?bào)w勤著，本書…
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步丹璐 著
《公司風(fēng)險(xiǎn)偏好和管理層激勵(lì)合同的設(shè)計(jì)》在考慮了風(fēng)險(xiǎn)業(yè)績(jī)對(duì)高管激勵(lì)的影響的…
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IT外包一直是信息系統(tǒng)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)之一?，F(xiàn)有研究大多基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略資源…
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張杉杉 主編
《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與實(shí)務(wù)/全國(guó)高校人才學(xué)課程系列教材》由人才測(cè)評(píng)概述、人…
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孫柏瑛 ，祁凡驊 ，中國(guó)人民大學(xué)行政管理學(xué)…
《21世紀(jì)公共行政系列教材：公共部門人力資源管理（第4版）》自1999年首次出…
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匡粉前 主編 孫廣明 副主編
本書主要介紹了包括餐飲企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)作系統(tǒng)，餐飲企業(yè)績(jī)效管理實(shí)操流程，餐…
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劉大衛(wèi) 著
《薪酬管理——員工的源動(dòng)力》由劉大衛(wèi)著，人力資源管理專家認(rèn)為，薪酬、企業(yè)…
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向德榮 著
中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路是對(duì)中國(guó)工會(huì)80多年特別是改革開放30多年來(lái)理論…
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《企業(yè)培訓(xùn)師工作指南：培訓(xùn)項(xiàng)目案例篇》讀者定位于企業(yè)內(nèi)從事培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與…
HR不斷追逐專業(yè)時(shí)尚，以試圖擺脫傳統(tǒng)定位，進(jìn)而轉(zhuǎn)型扮演更重要的角色，但卻往…
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水利部人事司 編
規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容之一。按照中央…
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朱曉妹 著
《創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制研究：基于心理契約的視角》編著者朱曉妹?！秳?chuàng)新型人才…
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