經(jīng)濟學專業(yè)人才培養(yǎng)模式與教學改革創(chuàng)新研究

周加來，馬成文，任志安，等 編

在建設高等教育強國和人力資源強國的過程中，高等學校必須明確人才培養(yǎng)的新的…

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圖解人力資源管理

戴國良

《圖解人力資源管理》是一本較為系統(tǒng)的講解人力資源管理的工具書，它涵蓋了從…

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渠道治理機制對企業(yè)績效的影響研究：關系學習的中介作用

許景 著

《哲學社會科學明毅文庫·渠道治理機制對企業(yè)績效的影響研究：關系學習的…

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戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調查…

孫銳 著

《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調查》在國家…

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這樣激勵員工最有效

汪園黔 著

《這樣激勵員工最有效》從員工需 要什么、管理者怎么滿足這兩個角度對員工激…

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付出比能力更重要

譚飛 編著

能力并非成功的決定因素，能力并不能作為一個人的絕對優(yōu)勢，只是相對優(yōu)勢，只…

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引進與創(chuàng)新：中國企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的演進

劉善仕，彭娟 著

《引進與創(chuàng)新：中國企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的演進》分為12章，每章都是整體研究…

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集團化人力資源管理實踐

李小勇 著

《集團化人力資源管理實踐》專門針對集團型企業(yè)人力資源管理急需解決的問題，…

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回歸本源看績效：用績效管理提升組織員工能力

孫波 著

《回歸本源看績效：用績效管理提升組織員工能力》在企業(yè)中運用得非常廣泛，但…

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沒有任何借口

李屹之 編著

無論是企事業(yè)單位的發(fā)展，還是個人事業(yè)的成功，“沒有任何借口”都有著極為重…

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高效繼任規(guī)劃：如何建設卓越人才梯隊

威廉 羅斯維爾

接班人問題已不是尋找替代那么簡單。資深員工離開組織，帶走的不僅是他們做事…

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績效薪酬管理實務

楊毅宏，趙新剛 著，全國績效薪酬管理師崗…

《績效薪酬管理實務》旨在提供一套全面、完整、務實的績效薪酬管理解決方案，…

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會展人力資源管理

楊琪，徐文濤，張雨宣 編

《會展人力資源管理/全國高等院校會展專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材·全國會展…

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績效教練：獲得最佳績效的教練方法與模型（修訂本）

Ferdinand F. Fournies（費迪南德.F.佛尼斯…

數(shù)十年來，世界各地的經(jīng)理紛紛求助于國際知名企管顧問、暢銷書作家費迪南德.…

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績效管理實務

楊紅玲，周小平 著

績效管理在企業(yè)管理和組織管理中是投資回報最高的一種管理?？冃Ч芾碓谌肆Y…

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制度環(huán)境、定向增發(fā)與公司績效

杜勇 著

《墨香會計學術文庫：制度環(huán)境、定向增發(fā)與公司績效》共7章，每章的內容安排…

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人力資源管理（第四版）

楊蓉 編

《人力資源管理（第四版）/21世紀高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》圍繞“…

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人力資本、貧困陷阱與經(jīng)濟增長

習明明 著

人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得…

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人才流失的機制、預警及對策：以北京市國有企業(yè)為例的實證分析

劉家珉，陳家田 著

《人才流失的機制、預警及對策：以北京市國有企業(yè)為例的實證分析》是一本關于…

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企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟后果研究

夏雪花 著

《企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟后果研究》是為統(tǒng)計學以及相關專業(yè)本科生編寫…

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顧客參與關系嵌入和新產品開發(fā)績效：理論探索與實證檢驗

姚山季，王永貴 著

《顧客參與關系嵌入和新產品開發(fā)績效：理論探索與實證檢驗》第1章：導論。第…

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戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)重構：基于外部勞動力市場主導的雇傭關系?！?/a>

供電企業(yè)卓越績效管理

國網(wǎng)開封供電公司 編

《供電企業(yè)卓越績效管理》分析了導入卓越績效管理模式的兩條路徑——創(chuàng)獎路徑…

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公共部門績效工資理論與實踐

孟凡蓉 著

《公共部門績效工資理論與實踐》的研究將填補國內公共部門員工績效影響因素等…

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優(yōu)勢新酬談判（新版）

（美）羅杰.道森 著

作為員工，你得到自己應得的薪酬了嗎？王牌談判大師羅杰·道森將告訴你怎…

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中小企業(yè)量化考核精細化設計全案（第2版）

李亞慧 編著

《弗布克中小企業(yè)精細化設計全案系列：中小企業(yè)量化考核精細化設計全案（第2…

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人力資源管理者角色研究

李偉 著

現(xiàn)實中一般人力資源管理者的客觀工作內容是什么情況？人力資源管理者在完成這…

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一本書讀懂人力資源管心理學

宋聯(lián)可 著

隨著心理學理論與方法被廣泛應用于社會生活的各個領域，人力資源管理頁需要從…

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績效考核管理實務手冊

王光偉 編著

理論與實操相結合，是《企業(yè)人力資源管理實務叢書：績效考核管理實務手冊》最…

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員工培訓與開發(fā)

李前兵，周昌偉，王勇 等編

員工培訓與開發(fā)是人力資源管理的一項重要職能。《員工培訓與開發(fā)/“十二五”…

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馬上就辦

李上卿 編著

“馬上就辦”，是一種態(tài)度，也是一種執(zhí)行力。無論你有多么偉大的夢想，多少嚴…

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公共人力資源管理與開發(fā)研究

李德志，宋艷，何巖 著

《公共人力資源管理與開發(fā)研究》以中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論和實…

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贏在執(zhí)行

李睿 編著

職場上的成功，需要我們通過執(zhí)行去獲得，我們不能做語言的巨人、行動的矮子，…

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公共部門人力資源管理

楊艷東，楚明錕 編

《公共部門人力資源管理/高等學校公共管理類專業(yè)規(guī)劃教材》歸納了公共部門各…

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區(qū)域人才聚集效應研究

牛沖槐，張永紅 著

人才是人力資源中最優(yōu)秀的群體，人才的合理流動就會產生人才的聚集現(xiàn)象，當人…

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行政事業(yè)性國有資產管理績效評價研究

譚靜 著

《行政事業(yè)性國有資產管理績效評價研究》以委托代理理論、公共財政理論、產權…

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上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究

洪峰 著

《上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究》的分析框架包含以下四個層次：…

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創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)研究

奚國泉 著

《清華匯智文庫：創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)研究》采用人才培養(yǎng)周期模型作為研究架構，以創(chuàng)…

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