柯維編著
《別問為什么：：對(duì)員工的職業(yè)能力與執(zhí)行力的全面提升》是一本談努力思考解決…
可購(gòu)
（美）斯圖爾特·R. 萊文（Stuart R. …
·經(jīng)常有這樣的企業(yè)：他們有著名咨詢公司做后盾，但是卻讓一千萬(wàn)美圓的計(jì)…
可購(gòu)
葉生，陳育輝，吳傲冰編著
為什么優(yōu)秀公司能夠持續(xù)發(fā)展，能夠出奇制勝？因?yàn)槲幕罹鄾Q定管理差距，常青…
可購(gòu)
于俊偉 編著
現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，迫切要求提高員工的職業(yè)化程度。實(shí)踐證明，對(duì)員工進(jìn)行專…
可購(gòu)
閆緒嫻編著
客觀科學(xué)地甄選人才，耐心細(xì)致地培養(yǎng)人才，堅(jiān)定不移地使用人才是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)…
可購(gòu)
（美）喬治·克拉森（George Samuel C…
你的2005，財(cái)富與運(yùn)氣將與你相伴任何長(zhǎng)輩都應(yīng)該送給晚輩，任何老板都應(yīng)該送給…
可讀可購(gòu)
文光，寧川編
現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。找到合適的、能用的人才不易，而留住這…
可購(gòu)
（美）卡羅爾·克萊曼（Carol Kleiman…
本書雖然主要面對(duì)求職者，但對(duì)在職者亦會(huì)有所助益。它將幫助大家學(xué)會(huì)觀察自己…
可購(gòu)
（美）杰克·沃倫著；王中合編譯
奧維德說：“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大。”習(xí)慣是一個(gè)思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)…
可購(gòu)
文光，寧川編
現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。找到合適的、能用的人才不易，而留住這…
可購(gòu)
柳亨樺著
“樂聲牌”電器，在現(xiàn)今世界里，家喻戶曉。這個(gè)企業(yè)在世界50O強(qiáng)之中，排名通…
可購(gòu)
（美）拉里·波克納，（美）薩姆·…
執(zhí)行是一整套非常具體行為準(zhǔn)則和技術(shù)，它們能幫助公司在任何情況下得以建立和…
可購(gòu)
楊序國(guó)編
坦率地說，在不到30歲的時(shí)候，沒有想到自己的職業(yè)生涯被迫出現(xiàn)戲劇性的變化?！?/p>
可購(gòu)
任志儂著
企業(yè)如舟，文化似水。水無(wú)形而化萬(wàn)物，載舟行可破風(fēng)浪。作者通過長(zhǎng)期的實(shí)踐，…
可購(gòu)
鐘世編
人是萬(wàn)物之靈，只有人才具有創(chuàng)造性。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源（Hum…
可購(gòu)
企業(yè)國(guó)際化管理研究課題組著
《中小企業(yè)國(guó)際化管理叢書》是迄今為中國(guó)第一部最完備的國(guó)際化管理類叢書，也…
可購(gòu)
胡宏峻編
《保險(xiǎn)業(yè)的人力資源管理》設(shè)有“聚焦”、“人物”、“對(duì)話”、“實(shí)務(wù)”、“策…
可購(gòu)
（美國(guó)）阿爾伯特·哈伯德著、成果譯
“忠誠(chéng)”就是對(duì)于上級(jí)的托付絕不推三阻四、拖泥帶水；而是立即采取行動(dòng)，并全…
可購(gòu)
企業(yè)國(guó)際化管理研究課題組著
《中小企業(yè)國(guó)際化管理叢書》是迄今為中國(guó)第一部最完備的國(guó)際化管理類叢書，也…
可購(gòu)
（美）凱西·桑波恩（Kathy Sanborn）…
在該收富有創(chuàng)新意味的指導(dǎo)中，職業(yè)教練凱西·桑波恩和韋恩·R·…
可購(gòu)
（美）道格拉斯·馬克斯（Douglas Max…
本書是一本關(guān)于如何計(jì)劃、執(zhí)行和書寫績(jī)效考核的漸進(jìn)工入門書籍，對(duì)于那些作出…
可購(gòu)
柳亨樺著
1997年，整個(gè)亞洲都出現(xiàn)動(dòng)蕩，原因就是一個(gè)以狙擊世界金融市場(chǎng)聞名于世的人物…
可購(gòu)
（美）阿爾伯特·哈伯德著；王中合編譯…
態(tài)度是一種先入為主的東西；好的態(tài)度能彌補(bǔ)不足，壞的態(tài)度瘵使優(yōu)勢(shì)亦變成劣勢(shì)…
可購(gòu)
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào) 