路彬彬：你不贊同說女老板跟男老板有什么不同，在管理上，對員工來說沒有什么太大的不同。

俞渝：對，從我們本性上可能會有一些不同，但是一個工作的環(huán)境是個群體的環(huán)境，有這樣的環(huán)境中間我們盡量減少一些不必要的元素，讓這個群體盡量簡單，這是我在管理上的一種追求。

路彬彬：你說的是理想目標，而且對女老板來說肯定希望這樣，希望員工、同事、客戶都忘記自己的性別，因為這個社會好像主管經(jīng)濟的還是男性居多，或者更多的價值觀是體現(xiàn)在男性身上的，我們都希望把性別去掉，但實際上確實不是這樣子的。

柏丞剛：當達不到的時候，男老板跟女老板處理方式會有一些差異。電視機前的觀眾有些就很想了解跟女老板怎么相處，跟男老板怎么相處。

路彬彬：柏老師你先等會兒下結(jié)論，我們先讓這兩位員工說說，你們可能更直接一點，有沒有一點建議給我們電視機前的觀眾朋友，現(xiàn)在女老板越來越多了，跟她們相處應(yīng)該注意點什么？

員工：我能不能先評論一下三位嘉賓剛剛提到的那個問題，剛才俞總也講了，張總也講了，是不是要考慮男性和女性的性別差異。

石述思：我能補充一點嗎？

員工：您先講。

石述思：我總結(jié)一下，如果你想走進女老板的公司，成為她的下屬，你就要忘掉她是女人，子航說的是，你要想走進她的生活，你就得忘掉她是老板。

員工：因為看兩位是從事文化產(chǎn)業(yè)的，還有一位是心理醫(yī)生，首先我覺得你們不是做這個工作的。

路彬彬：他們不是員工，所以不如直接問你的經(jīng)驗是什么，你肯定也在男老板的公司工作過。那有沒有點技巧可以跟大家分享？

員工：我說一下自己的狀態(tài)，其實也沒有什么技巧。他們可能沒有在商業(yè)環(huán)境里體驗過，而我這么多年一直在體驗，也就是當你接到一個Case的時候，就像張總和俞總她們講的，她們?yōu)槭裁磿敲炊啻畏磸?fù)強調(diào)把男性和女性忘掉，只是接受一個任務(wù)，不要考慮性別的一個關(guān)系，就是因為在實際的商業(yè)競爭中是非常白熱化的，手段非常殘酷，對你的思想力和執(zhí)行力要求非常嚴格。

路彬彬：要求女人像男人？

員工：對，像我們接受這個任務(wù)的時候，根本沒有時間去思考這個問題，下來之后你還要帶著你的隊伍，還要想怎么安排你的事，怎么完成這個使命。所以在這點上給大家一個建議，從事商業(yè)還是要更職業(yè)化一點，其他的事情不要以男人和女人區(qū)別對待，因為我們也面對很多男人和女人，這可能是工作以外的話題。

路彬彬：但是，在女老板和男老板的公司里肯定有一些不同，大部分時間你會忘記是女老板還是男老板，但是一定有不同?！　“刎﹦偅核麆偛耪f的那個狀態(tài)，對任何一個成功的企業(yè)家來說，都是必須要具備的基本要求，任務(wù)分配下來，不論男女一定雷厲風行，達成目標，而男性一定有這么一點點的差異，或者從她們兩位的談話過程當中其實是可以判斷出來有一些不同的，所以跟職業(yè)沒有太大的關(guān)系，我們大概比你大一些，所以在工作上面是會有一些不同的體驗。

路彬彬：你就舉一個例子來說。

俞渝：小褚你給大家說一下在公司怎么跟我相處的，因為我們公司還有一個男老板。

員工：我覺得我要更加細心一些?？紤]得更全面一些，不能說難聽的。

路彬彬：舉個例子，你做的比較讓俞渝滿意的事有哪些？比方來錄像，你會事先幫她做什么事情？

員工：這次我做得很不好，因為我事先沒準備很多。

俞渝：今天應(yīng)該是另外一個人來陪我，但他今天在北大上課，所以小褚是替班的。

員工：對，所以我就把我下午和晚上的約會都取消了。

路彬彬：那交給你這個任務(wù)的時候有沒有講？

員工：那些約會也是工作的事情，就是把其他工作的事情取消了。這幾天比較忙。

路彬彬：來這兒之前你會跟俞渝講你有其他的約會嗎？還是很自然地就把別的事情取消，然后來陪俞總？

石述思：他又快漲工資了。（笑）

俞渝：我可以跟你講，小褚是大學三年級的時候到當當網(wǎng)，從實習生開始做起來的。小褚你來公司多少年了？

員工：快四年了。

俞渝：快四年了，他的工資已經(jīng)翻了好幾番，這是跟他自己的努力和業(yè)績有關(guān)系。

員工：翻了五倍了。

路彬彬：我覺得大家可能在女老板的公司里不好意思說，我叫我們公司的員工來講講。王娟，隨便講，你在女老板手下工作的感受是什么？

員工：我聽到彬彬的腳步聲會非常緊張，會不自覺地收拾一下桌子，看看自己的電腦屏幕有沒有一些不該開的畫面。

路彬彬：我沒有要求過這個吧？

石述思：我來《名人堂》時間長了，聽到她的腳步聲響我會自動把喝的水都放下。你們都這樣。

員工：而且她要求我們開會之前，要用的東西一定要準備好，開會之前我會反復(fù)檢查有沒有東西沒有準備好，一會兒會不會被她罵。

路彬彬：我罵嗎？

員工：不是傳統(tǒng)意義上的罵，傳統(tǒng)意義上的罵可能會帶一點不好聽的詞，但是領(lǐng)導不滿意或者批評在我們看來就是一種罵。

路彬彬：好，謝謝。你看女老板最好的特點是像我這樣很開放吧。但女老板平時是不是愛把自己的想法，比如你對一個員工不滿意，你就會跟他講，發(fā)現(xiàn)問題會馬上糾正，是不是這樣？