你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創(chuàng)造價值。

--歌德

本章觀點導讀

80后當政成集體行為

反對純粹空洞的“政壇秀”

剔除對80后當政的慣性思維

程序合法，年輕又何妨？

80后執(zhí)政，應該做改變的一代

周森峰，政壇的“郭敬明”

選韓寒當市長

80后當政將成集體行為

在中國的傳統(tǒng)仕途里，雖然也出現(xiàn)過“項橐七歲難孔子”“甘羅12歲封上卿”之類的佳話；但總體上說，中國人更容易接受年紀大些人的做父母官。俗語所謂“嘴上沒毛，辦事不牢”，即是此意。

這個人生意義上的認識論傳統(tǒng)，在《禮記》中以文字形式做了總結：“人生十年曰‘幼’，學；二十曰‘弱冠’；三十曰‘壯’，有室；四十曰‘強’，而仕；五十曰‘艾’，服官政；六十曰‘耆’，指使；七十曰‘老’，而傳；八十、九十曰‘?！黄吣暝弧俊?。‘悼’與‘?！m有罪不加刑焉。百年曰‘期’‘頤’?！?/p>

這其中專門提到了“四十曰‘強’，而仕；五十曰‘艾’，服官政”。也就是說，人到了四十歲是心志不惑之時，就可以入仕途了，而到了五十歲“艾”的年紀，知事理，有憐憫心，就可以服官從政了。一個基本邏輯是：在這個傳統(tǒng)中，如果要成熟地從政，至少也要四十歲。

正因為如此，當剛滿三十歲的80后開始在政治舞臺嶄露頭角，很多人直覺上“太受刺激了”！

2009年6月初，仇和執(zhí)掌的云南省昆明市，對六十名擔任副縣級領導的干部進行任前公示，榜單令不少人大跌眼鏡。在這份名單中，有三十名80后，其中最年輕的趙臻僅有24歲！這在昆明市干部任用歷史上尚屬首次。

過了十幾天，一個更具轟炸性的消息傳出：湖北省宜城市，29歲的周森峰當選新一任宜城市市長。這位清華畢業(yè)的高才生被讀解為當代中國的“最年輕市長”，其學歷、背景、甚至學業(yè)論文，都立即成為爭議性的公眾焦點。

更年輕的80后當政還在后頭。2010年2月初，山東省新泰市(縣級市)新提拔了六名副局長，一名法院副院長，這七人中竟然有六人是80后，最年輕的只有23歲！

無論人們如何看待，80后登上政壇已逐漸成為一個“集體行為”。在這一場場的“政壇秀”背后，爭議點在哪里呢？個人觀察，首當其沖的要害在于“官二代”。

網(wǎng)友“閑子落花”的評論有代表性。他說，在一個縣級市，就算是副科級，也是很多公務員奮斗一生都沒希望的。能做到副科，在縣級市已經(jīng)是很大的領導了。新泰市披露的這批80后領導，很可能是“官二代”。如果是的話，“官二代”是否經(jīng)過了公開的選拔和公正的評議，這將是公眾密切關注的焦點。

而在官員公示制度（包括財產(chǎn)，親友關系等）未完善建立制度之前，程序正義是必須要追問的，這也是對所謂“80后登上政壇”的質疑關鍵。

以周森峰為例，這位出自清華大學、頻繁現(xiàn)身于宜城田間地頭及市政基礎設施工程現(xiàn)場的年輕市長，有所謂四大亮點：年紀輕、學歷高、調動多、成長快。伴隨這些“亮點”的是各種爭議，其核心問題是，這個市長的上任到底有沒有違反程序？

周森峰的仕途不囿于常規(guī)：2004年7月他以清華大學在讀碩士的身份到襄樊市掛職鍛煉，2009年6月21日他被選為市長，在這不到五年的工作經(jīng)歷中，周一共調動了三個單位，變動了六次職務，在最近的一年中更是歷經(jīng)四次升遷！中共中央發(fā)布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（2002年7月）規(guī)定：提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；周森峰從副處長級提升正處級的時間，距離條例中的五年時間，“差了不到一個月”。嚴格來說，周森峰的履歷只能算勉強合格。