人格與行為：管理心理學(xué)基礎(chǔ)

　　本書對諸多社會學(xué)家和心理學(xué)家，如弗洛伊德（Freud）、迪爾凱姆（Durkheim）、馬斯洛（Maslow）、斯金納（Skinner）、米德（Mead）等人的思想進(jìn)行了剖析，對現(xiàn)代管理理念的基礎(chǔ)提出了挑戰(zhàn)，引人入勝。作者憑借嫻熟的寫作技巧、飽滿的探索熱情，拋出了一系列令人矚目的奇思妙想，把我們帶至一個嶄新的領(lǐng)域——目的心理學(xué)。閱讀本書，借鑒心理學(xué)原則中責(zé)任感、自主性、抉擇權(quán)等理念的指導(dǎo)，使我們洞察自身，駕馭自我。羅伯特•斯賓雷（Robert Spillane）和約翰•馬丁（John Martin）的論述遠(yuǎn)比他們所期許的更為豐厚。書中的內(nèi)容不僅是副標(biāo)題所包括的管理心理學(xué)基礎(chǔ)，它同時還對僅僅把人們的心理看作是道德的代言者的簡化主義者這一傳統(tǒng)觀點，提出了批評性的見解。如果視員工為獨立的個人，而不是將其看作團(tuán)隊中的一員，他們的業(yè)績就會因此而卓有成效。這好似機(jī)器中齒輪的嵌齒越少，摩擦越小，運轉(zhuǎn)越好一樣。這是本書的主要亮點。本書論據(jù)無可辯駁，令人信服，其意義堪稱深遠(yuǎn)。

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