你愿意為哪種經(jīng)理效力？

通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官是想知道你是否適合他們公司。因此，沒有回答所有面試官的唯一“合適”的答案。你需要搞清楚公司的文化類型，以及你又會(huì)遇到什么樣的經(jīng)理。

考慮下面這兩個(gè)回答范例：

我愿意為能支持我，幫我實(shí)現(xiàn)事業(yè)目標(biāo)的經(jīng)理工作。我現(xiàn)在的工作已經(jīng)做得很好，但是我想再上一個(gè)新臺(tái)階。因此，我希望我的經(jīng)理能大膽放手，給我安排大項(xiàng)目和挑戰(zhàn)性的工作，激發(fā)我的工作興趣和斗志。我希望為能清楚地委派任務(wù)、準(zhǔn)確制定工作目標(biāo)的管理者工作。我發(fā)現(xiàn)如果團(tuán)隊(duì)成員不清楚自己該做什么，就會(huì)出問(wèn)題。這份工作你打算做多久？

聘用的員工僅工作幾個(gè)月后就想離開，這是面試官最擔(dān)心的問(wèn)題。特別是如果面試官正計(jì)劃投入時(shí)間和資金對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，他們可能希望你至少得做三四年的時(shí)間。表明你希望自己只在一家公司發(fā)展你的事業(yè)——那就是他們的公司。

只要你說(shuō)明只想在一家公司工作，那么說(shuō)你幾年之后想換一下職位是可以的。

在可預(yù)見的將來(lái)我肯定會(huì)和您一起工作——至少是三、五年的時(shí)間。但正如我所解釋的，在公司內(nèi)部做同一份工作最多不能超過(guò)九個(gè)月或者一年的時(shí)間。我將此看作成為英國(guó)或歐洲其他地方地區(qū)經(jīng)理的基礎(chǔ)。

如果你已跳槽很多次，沒法向面試官申明你現(xiàn)在的確想找一份穩(wěn)定的工作。過(guò)去你換工作可能是受環(huán)境限制（例如家庭環(huán)境）。所以一定要解除面試官在這方面的顧慮，讓他們放心：如果你被聘用，不會(huì)只工作幾個(gè)月就辭職。

我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

這個(gè)問(wèn)題聽起來(lái)很像是恐嚇，也好像是面試官懷疑你的能力。但是順利回答這個(gè)問(wèn)題你只需要概述自己所具備最重要的技能和優(yōu)點(diǎn)即可，當(dāng)然這些技能和優(yōu)點(diǎn)也應(yīng)是面試官所要求的。

我已經(jīng)列舉了我相信自己具備的一些技能，這些技能有助于我發(fā)展已有賬戶，贏得新的賬戶。在這個(gè)行業(yè)我有廣泛的關(guān)系網(wǎng)，這就為我了解這個(gè)領(lǐng)域最新的觀念和發(fā)展動(dòng)態(tài)提供了良好的外界環(huán)境。除此之外，我還決定在接下來(lái)的十八個(gè)月里與另一家公司建立伙伴關(guān)系。因此，你知道我會(huì)全身心投入工作以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

五年之后你會(huì)做什么？

我聽說(shuō)很多應(yīng)聘者因未曾準(zhǔn)備這樣的問(wèn)題，結(jié)果遇到了就束手無(wú)策。即使你可能真不知道自己五年后會(huì)做什么——但是你也不能這樣跟面試官說(shuō)，因?yàn)樗麄兛赡軐⒋丝醋魇悄闳鄙龠h(yuǎn)見的表現(xiàn)。

可以想象五年時(shí)間的確夠長(zhǎng)了，你可能想說(shuō)會(huì)到公司之外工作——如創(chuàng)辦自己的公司。但說(shuō)你希望在本公司內(nèi)部獲取事業(yè)的進(jìn)步，還是這樣回答更穩(wěn)妥。

考慮到你們公司宣布在牛津郡（Oxfordshire）地區(qū)增開第三家辦事處，我想在你們公司肯定會(huì)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。我希望幾年之后能晉升為銷售助理，隨后再過(guò)一段時(shí)間能成為銷售經(jīng)理。因此，在五年甚至更多年之后我都會(huì)為你們公司工作。

你什么時(shí)間可以開始工作？

不要打如意算盤！面試官?zèng)]有必要跟你說(shuō)他們想你馬上開始工作，把這個(gè)問(wèn)題看作是面試官問(wèn)你的離職期有多長(zhǎng)時(shí)間（請(qǐng)參閱第6章）。

有關(guān)錢的問(wèn)題

人們都不愿意談?wù)撳X。正如多數(shù)人所理解的，問(wèn)他們的同事賺了多少錢有點(diǎn)不禮貌，面試官和應(yīng)聘者也都會(huì)避而不談這個(gè)問(wèn)題。

很多公司在招聘廣告上都會(huì)提到所聘職位的待遇。但多數(shù)公司為了盡可能地吸引應(yīng)聘者，都采用諸如“優(yōu)越的工資”或“非常有吸引力的待遇”等這樣一些模糊的表述。

盡可能地拖后談?wù)撳X的問(wèn)題，這是一條黃金法則。在開始的面試中，面試官掌控著決策權(quán)。但一旦面試官?zèng)Q定錄用你了，那么主動(dòng)權(quán)就移到你這邊了——這個(gè)時(shí)候再好好商談待遇問(wèn)題。

你目前的工資是多少？

這是一個(gè)非常坦率的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，回答這個(gè)問(wèn)題要準(zhǔn)確地告訴面試官你現(xiàn)在的工資是多少。

不要漫天要價(jià)暗示面試官必須調(diào)整工資達(dá)到你的要求。你可以這樣說(shuō)：工資僅是我們平等合作的一個(gè)方面，最主要是找到適合我，具備挑戰(zhàn)性，能促進(jìn)我發(fā)展的工作。你目前的工資可能會(huì)比面試官支付給你的高，但是如果他們認(rèn)為你適合做這份工作，肯定會(huì)給你提薪。

記住在人才市場(chǎng)具備像你這樣技能和經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者是相對(duì)稀缺的。例如，只有很少幾位經(jīng)理具備在廣告公司工作十年的經(jīng)驗(yàn)，更多的人只是具備一年工作經(jīng)驗(yàn)的廣告實(shí)習(xí)員。你越是覺得自己具備的技能供不應(yīng)求，在回答的時(shí)候就越是有資本提出更高的要求。