招聘與應(yīng)聘，兩者間的對(duì)話，往往在提問(wèn)中開(kāi)始，應(yīng)聘者被提問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題常常是“談?wù)勀阕约喊桑　痹S多應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為“我不是寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中了嗎？為什么還要問(wèn)？”因而面露不耐煩之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了”作為答復(fù)。

請(qǐng)切記，絕對(duì)要尊重主考官提出的第一個(gè)問(wèn)題，并誠(chéng)懇地回答，而這個(gè)問(wèn)題，正是你進(jìn)行“自我推銷(xiāo)”的最佳時(shí)機(jī)。如果這道題回答得很得體，令對(duì)方印象深刻，可能會(huì)在接下來(lái)的時(shí)間里很順利地推銷(xiāo)自己，被招聘方認(rèn)可。

這里說(shuō)的自我推銷(xiāo)可不是小販纏人式的推銷(xiāo)，而是引人入勝的推銷(xiāo)。如果你在面試前認(rèn)真做過(guò)準(zhǔn)備，那么你必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己，我最大的長(zhǎng)處、特色在哪里？哪些是我過(guò)去做得最好的事情？我具備什么樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)？剛出校門(mén)的人，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)可能覺(jué)得無(wú)從談起。其實(shí)，對(duì)于尚無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主考官無(wú)從詢問(wèn)“工作”本身的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，但是他可以借由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來(lái)判斷你是否具備做好這份工作的能力和潛力。

大學(xué)生小周面見(jiàn)某家公司的老總，想向老總推銷(xiāo)自己。但是，這位老總經(jīng)驗(yàn)豐富，且又固執(zhí)己見(jiàn)，根本沒(méi)有把這個(gè)初出茅廬的大學(xué)生放在眼里，沒(méi)說(shuō)上幾句話，老總就一口回絕小周說(shuō)：“你可以走了?！?/p>

對(duì)于小周來(lái)說(shuō)，會(huì)談出現(xiàn)了不利的局面。此時(shí)他眉頭一皺，計(jì)上心來(lái)。他像毫不在意似的輕聲說(shuō)：“老總的意思是，貴公司人才濟(jì)濟(jì)，足以使自己的公司能在市場(chǎng)上立于不敗之地?？v然外邊的人有天大的能耐，也不需要利用。何況像我這樣初出茅廬的小青年還不知道能干些什么，如果使用我這樣的人，也許會(huì)給貴公司帶來(lái)麻煩，與其這樣，倒不如拒我于門(mén)外，是嗎？”小周說(shuō)到這兒，有意停頓下來(lái)，只是面帶笑容地看著老總。

老總一愣，開(kāi)口說(shuō)話了：“你能談?wù)勛约旱奶亻L(zhǎng)和想法嗎？”

小周顯得不緊不慢，對(duì)老總說(shuō)：“對(duì)不起！剛才我太唐突，請(qǐng)?jiān)?！不過(guò)，像我這樣的人還可以談?wù)剢?？?/p>

老總緊接著說(shuō)：“當(dāng)然，不用客氣?！?/p>

本來(lái)小周素質(zhì)就不錯(cuò)，準(zhǔn)備也頗為充分，借著老總的話，從容不迫地說(shuō)：“在學(xué)校里所學(xué)的與專(zhuān)業(yè)結(jié)合起來(lái)是種幸福，但人具有可塑性，只要 頭腦靈活，什么新鮮事都可以做。公司想減少培訓(xùn)員工成本，希望員工一上崗就能創(chuàng)造效益，所以我要發(fā)揮自己的特長(zhǎng)就不是那些書(shū)本知識(shí)了，而是——我發(fā)表過(guò)一些文章，可以搞企宣；我善于交際，可以做業(yè)務(wù)?！?/p>

老總一邊聽(tīng)，一邊贊賞地點(diǎn)頭，最終決定留下這位大學(xué)生。

所以你在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，要很巧妙地在自己的特長(zhǎng)與所招聘的工作之間找到著力點(diǎn)及相關(guān)性，并將其凸顯出來(lái)。

把薪水嫁接到工作上

許多人在面試時(shí)都很猶豫，自己該不該詢問(wèn)公司的福利制度呢？詢問(wèn)了之后，會(huì)不會(huì)給人留下負(fù)面的印象？

問(wèn)，當(dāng)然要問(wèn)，只不過(guò)問(wèn)問(wèn)題的順序應(yīng)該要注意。先問(wèn)工作的內(nèi)容和性質(zhì)，再問(wèn)規(guī)定和福利，如果一開(kāi)口便急切地想知道公司的福利，當(dāng)然會(huì)給人不良印象。

如果閉口不問(wèn)，不管主考官問(wèn)什么，都一概以“沒(méi)問(wèn)題”“不計(jì)較”等字眼回答，主考官反而會(huì)擔(dān)心，“難道是留學(xué)前的過(guò)渡期？”“會(huì)不會(huì)只當(dāng)做臨時(shí)的跳板？”“這么苛刻的條件都答應(yīng)，能力是不是有問(wèn)題？”

應(yīng)屆大學(xué)生在面試中貿(mào)然談薪酬是個(gè)大忌，況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話回答。

跳槽的人談薪金，也得有策略，期望的薪金是需要的，但可以將薪金的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到職位上，讓對(duì)方覺(jué)得職位需要你這樣的人才，那你就可以輕松地爭(zhēng)取到更好的待遇。

小魯?shù)揭患译娖鞴緫?yīng)聘。這家公司生產(chǎn)筆記本電腦，并把產(chǎn)品租賃給旅館、機(jī)場(chǎng)等處。公司老總非常滿意自己的產(chǎn)品，他花費(fèi)了將近一個(gè)小時(shí)的時(shí)間向小魯解釋這種電腦的多種用途。隨后，老總想讓小魯任公司營(yíng)銷(xiāo)部的主管，年薪10萬(wàn)元。小魯說(shuō)：“我很喜歡這份工作，但是能不能每年報(bào)銷(xiāo)一萬(wàn)元的公務(wù)費(fèi)用呢？”老總沒(méi)有答應(yīng)。