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工作就是生意

作　者：	孫虹鋼
出版社：	新華出版社
叢編項(xiàng)：	無(wú)
版權(quán)說(shuō)明：	經(jīng)版權(quán)方授權(quán)連載試讀部分章節(jié)，全本請(qǐng)購(gòu)買正版圖書

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書的核心觀點(diǎn)就是：工作就是生意，職場(chǎng)只是生意而已——這是職場(chǎng)當(dāng)中的真正規(guī)則。為你剖析的是職場(chǎng)真規(guī)則，厚臉皮黑心腸的潛規(guī)則玩不過(guò)和諧理性的真規(guī)則。所有人在職場(chǎng)當(dāng)中的困境、煩惱——無(wú)論你是打工的還是做老板的，都源于一個(gè)極為簡(jiǎn)單的原因：你和別人的期望有沖突?；蛘呤欠较蛏系臎_突，或者是數(shù)量上的沖突。解決期望沖突的簡(jiǎn)單辦法，就是和對(duì)方去談生意，做交易。盡量和對(duì)方達(dá)成共識(shí)而成交，不行的話，就說(shuō)再見，選擇不做。不過(guò)，最好的辦法是評(píng)估你在市場(chǎng)上的真正價(jià)值如何，是不是很容易賣得出去。

作者簡(jiǎn)介

　　孫虹鋼，儒家智慧學(xué)者、太極創(chuàng)新管理專家、資深財(cái)經(jīng)評(píng)論人、北京博士德管理咨詢公司資深顧問(wèn)、清華大學(xué)中國(guó)管理研究中心研究員。曾出版《與巴菲特共進(jìn)午餐》《索羅斯投資理財(cái)?shù)?2大絕招》《工作就是生意》《要努力的工作更要聰明的工作》《80后，你慢慢來(lái)》《好女孩一定要學(xué)習(xí)女兒經(jīng)》《好員工一定要學(xué)習(xí)孝經(jīng)》《好員工一定要學(xué)習(xí)忠經(jīng)》等圖書。

正文

自序	為什么受傷害的總是我
職場(chǎng)傷心只有一個(gè)理由	不同的期望值導(dǎo)致王老板黔驢技窮
努力了并不一定就會(huì)快樂	職場(chǎng)贏家的秘訣
掌握職場(chǎng)秘訣成為職場(chǎng)大贏家	諸葛亮是因?yàn)閷W(xué)識(shí)成功的嗎
職場(chǎng)贏家的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)	職場(chǎng)就是生意場(chǎng)
認(rèn)清工作、職業(yè)、職場(chǎng)的屬性	職場(chǎng)人際關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入交易型時(shí)代
人際交往的方式變化了	交易型時(shí)代的職場(chǎng)博弈
職場(chǎng)就是生意場(chǎng)	老板是員工的客戶
競(jìng)爭(zhēng)者，可能的替代者	過(guò)去的朋友成為現(xiàn)在的上司
職場(chǎng)關(guān)系新觀念——與時(shí)俱進(jìn)	期望就是名、利、義
名——歸屬感，組織認(rèn)同	利——成長(zhǎng)感，回報(bào)增值
義——成就感，自我感覺	職業(yè)期望模型
面對(duì)名、利、義的選擇	期望總是在變的
職業(yè)狀態(tài)變化模型和屬性	期望變化的第三個(gè)屬性是關(guān)聯(lián)對(duì)應(yīng)性
期望值變化引出諸多問(wèn)題（1）	期望值變化引出諸多問(wèn)題（2）
以退為進(jìn)，讓老板對(duì)自己的期望上升	誰(shuí)也不比誰(shuí)傻10分鐘
信任誠(chéng)信是一種基本需要	職場(chǎng)沒有受害者
職場(chǎng)是理性的人的競(jìng)技場(chǎng)	我以為……他應(yīng)該
玩真規(guī)則更容易贏	真規(guī)則挑戰(zhàn)潛規(guī)則
職場(chǎng)真正的規(guī)則其實(shí)一直都在真正地起作用