什么樣的履歷表最容易進(jìn)入老板們的視野？什么樣的人在職場(chǎng)上最受歡迎？什么樣的人又最容易建立動(dòng)態(tài)的職業(yè)安全防線？簡(jiǎn)而言之，專家型人才！人們?yōu)槭裁聪嘈艑＜遥恳环矫媸且驗(yàn)槿说男闹悄Ｊ绞怯邢薜?，承載不了過多的信息，為了降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，每一個(gè)企業(yè)即便招收的是同一個(gè)職位，其內(nèi)心的需求點(diǎn)也可能是不同的。如果它要招一個(gè)能解決瓶頸難題的人，自然專家就容易對(duì)號(hào)入座，因?yàn)橹挥袑＜也拍芡苿?dòng)老板做決定。另一方面是因?yàn)槿魏钨徺I行為，即便是簡(jiǎn)單的行為都隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。西方的行為學(xué)家和心理學(xué)家將之歸結(jié)為五大類：金錢風(fēng)險(xiǎn)、功能風(fēng)險(xiǎn)、生理風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)及心理風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)經(jīng)理人作為市場(chǎng)上的特殊商品，自然逃不過這個(gè)模式。所謂的“金錢風(fēng)險(xiǎn)”是指所購商品是否值這個(gè)價(jià)錢。對(duì)于“點(diǎn)”上的職業(yè)經(jīng)理人，因其每月收入都在一萬元以下，且有一定之規(guī)，老板一般考慮的不是太多。但是“面”上的職業(yè)經(jīng)理人，老板的心里卻總是在打鼓。這些手握大權(quán)的職業(yè)經(jīng)理人，不僅薪酬極高——少則幾十萬，多則上百萬，而且對(duì)企業(yè)來說，其影響深遠(yuǎn)。老板經(jīng)常會(huì)想，花這么多銀子請(qǐng)他，到底是否劃算

。所謂的“功能風(fēng)險(xiǎn)”，是指重金招聘的高級(jí)經(jīng)理人有沒有履歷表上或獵頭公司說的那么好。正是在這種心理的支配下，一個(gè)人的閱歷、口碑及業(yè)績(jī)遠(yuǎn)比其學(xué)歷本身更能吸引老板。一個(gè)過去蒼白如紙的人，即便他有諸葛孔明那樣的經(jīng)天緯地之才、鬼神莫測(cè)之機(jī)，老板在選擇時(shí)也會(huì)頗為躊躇；而一個(gè)在跨國(guó)公司工作了若干年、職位又高的人，哪怕此人乃平庸之輩，老板在選擇時(shí)也可能毫不猶豫。所謂的“生理風(fēng)險(xiǎn)”，是指費(fèi)了九牛二虎之力，辛辛苦苦找來的人，是否會(huì)對(duì)老板產(chǎn)生傷害。幾年前，廣西噴施寶老板王祥林花重金聘請(qǐng)了深圳的職業(yè)經(jīng)理人王惟尊當(dāng)總經(jīng)理，短短數(shù)月，王老板就狀告王總經(jīng)理“職務(wù)侵犯與商業(yè)受賄罪”，而王總則說王董事長(zhǎng)做假賬欺騙投資者。

二王誰是誰非，外人很難評(píng)說，但站在王老板一邊看，他肯定是認(rèn)為自己遭遇了“生理風(fēng)險(xiǎn)”。

所謂的“社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)”，是指圈內(nèi)之人或老板的冤家對(duì)頭、左鄰右舍對(duì)老板三顧茅廬請(qǐng)來的高手如何看待。如果大家都眾口一詞地說，“請(qǐng)得好，這人真有本事”，老板一定暗自竊喜；如果大家都說，“真傻，怎么請(qǐng)這樣一個(gè)獐頭鼠目的家伙”，老板就會(huì)有點(diǎn)兒扛不住?；萜展驹庥霭l(fā)展瓶頸時(shí)，請(qǐng)了一個(gè)外行，而且還是女的來當(dāng)其掌門人。作為一家優(yōu)秀而偉大的電腦公司，惠普自然是精英薈萃、人才濟(jì)濟(jì)。

四十歲出頭的女強(qiáng)人菲奧里娜坐在老板椅上的時(shí)候，董事會(huì)承受的壓力可想而知?！耙?yàn)榛萜展径娔X的優(yōu)秀人才太多，所以董事會(huì)才請(qǐng)了一個(gè)不懂電腦的人來管大家?！彼f。多狂妄！然而事實(shí)勝于雄辯，這個(gè)女人沒讓人失望。

所謂的“心理風(fēng)險(xiǎn)”，是指花這么多銀子請(qǐng)一位高人會(huì)不會(huì)對(duì)下面的小兄弟們有點(diǎn)不公平，從而產(chǎn)生內(nèi)疚之心。

2000年，TCL的李東生重金禮聘當(dāng)時(shí)剛從微軟中國(guó)區(qū)總裁位置上退下來的打工女皇吳士宏，讓其擔(dān)任集團(tuán)公司副總裁及信息通訊公司總經(jīng)理，他手下的弟兄們很不服氣。TCL的元老、重臣楊偉強(qiáng)在公開場(chǎng)合從不回答關(guān)于吳的任何問題。憋了一肚子氣的工學(xué)博士萬明堅(jiān)則主動(dòng)向老板請(qǐng)纓，進(jìn)軍手機(jī)行業(yè)。

作為一個(gè)了不起的商人政治家，李東生對(duì)吳士宏委以重任，并非作秀，而是基于對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略思考。那時(shí)，家電的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化，利潤(rùn)幾乎降至冰點(diǎn)，如果不尋求突破，他辛苦打造的巨艦可能傾覆。吳的IBM、微軟背景以及那時(shí)的網(wǎng)絡(luò)狂潮，讓李似乎看到了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)平臺(tái)——將傳統(tǒng)家電與現(xiàn)代信息技術(shù)無縫對(duì)接。不料納斯達(dá)克股市狂跌，宣告了網(wǎng)絡(luò)泡沫的破滅。但是，深具文韜武略的李東生卻“失之東隅，得之桑榆”，萬明堅(jiān)的手機(jī)事業(yè)部異軍突起，成為TCL新的利潤(rùn)增長(zhǎng)平臺(tái)。當(dāng)此之時(shí)，TCL整體上市成功，已被淘汰出局的吳士宏因持有TCL的股份，瞬間身價(jià)近億。

而沒有獲準(zhǔn)將手機(jī)事業(yè)部單獨(dú)上市的萬博士，心里的感受就可想而知了，此乃后話。職業(yè)經(jīng)理人心中永遠(yuǎn)的痛職業(yè)經(jīng)理人最欣賞什么樣的老板？最討厭的又是什么樣的老板？

簡(jiǎn)而言之，老板是否言而有信就是他們?cè)u(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)——言而有信的老板是他們最欣賞的，言而無信的老板是他們最討厭的。

有些老板口惠而實(shí)不至，許愿而不兌現(xiàn)，遇見這種老板，職業(yè)經(jīng)理人的痛苦便不言而喻。有時(shí)情勢(shì)所逼，就像被套牢的股票一樣，職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)退維谷，欲罷不能，無奈之下，有人只得為虎作倀。

打工最大的風(fēng)險(xiǎn)是什么？

是選擇行業(yè)、公司及老板所導(dǎo)致的機(jī)會(huì)成本的過高，即俗話說的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。這就有點(diǎn)像一個(gè)美麗清秀、氣質(zhì)高雅、聰明賢淑的女子，好不容易嫁了一個(gè)美國(guó)公民，正滿心歡喜地準(zhǔn)備拿綠卡時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己的如意郎君原來是一個(gè)哥倫比亞的毒販！他的身份、國(guó)籍、職業(yè)及所受教育情況全部都是假的！我認(rèn)識(shí)一位職業(yè)經(jīng)理人，原來是一個(gè)地級(jí)市的正處級(jí)干部。這位仁兄學(xué)識(shí)淵博、才華過人、性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，領(lǐng)導(dǎo)同事、親朋好友都對(duì)他寄予厚望。

“萬事俱備，只欠東風(fēng)”，他只等一個(gè)機(jī)會(huì)，到某個(gè)縣里去做一個(gè)父母官。這時(shí)，他陰錯(cuò)陽差地認(rèn)識(shí)了一位廣東老板。老板發(fā)現(xiàn)此君正是他目前做的一個(gè)項(xiàng)目的所需人才，便使出渾身解數(shù)向他示好，并開出了極具誘惑力的條件。處長(zhǎng)老兄見老板氣度恢弘、言談豪邁、出手闊綽，心想此人一定是一個(gè)能做大事的人，權(quán)衡再三，決定舍棄錦繡前程，追隨該老板。來到公司，為了展現(xiàn)自己的才能，這位過去的處長(zhǎng)，便開始全力地投入了工作。這時(shí)，老板剛好在外地有一個(gè)項(xiàng)目，便派他去，巧的是當(dāng)?shù)刂鞴芄賳T居然與他以前老家的副市長(zhǎng)是朋友，而副市長(zhǎng)與他關(guān)系極好。于是，他便把副市長(zhǎng)請(qǐng)過來，他現(xiàn)在的東家自然盛情款待。

事情辦完之后，臨走之時(shí)，老領(lǐng)導(dǎo)語重心長(zhǎng)地對(duì)那位處長(zhǎng)老兄說：“小王，你的老板一看就是做大事的人，恭喜你一下海就落在一艘航空母艦上，好好干！以后搞好了，對(duì)我們大家都有好處。”