沒錯(cuò)，當(dāng)你作人生選擇時(shí)，這兩種能量很可能水火不容。然而你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的才智和情緒其實(shí)是可以合作的，它們能助你實(shí)現(xiàn)最渴望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，過上夢(mèng)想中的生活，體驗(yàn)掌控自己情緒時(shí)的那種全身充滿活力的感覺。這種和諧的通力合作便是你追求的目標(biāo)。

第二個(gè)基本概念是“能量的流動(dòng)”。很顯然，我們要想作出對(duì)我們最為有利的人生選擇，僅靠思考是不夠的，因?yàn)槲覀兘?jīng)常會(huì)受到人、事、思想或者某些情況的潛在影響而產(chǎn)生負(fù)面情緒。這個(gè)時(shí)候，理性的能量和感性的能量就會(huì)發(fā)生碰撞，碰到這種情況，我們通常都會(huì)無能為力，只能任由這些負(fù)面情緒和欲望沖昏我們的頭腦，擊垮我們的理智，最終作出錯(cuò)誤的選擇。一位名叫比爾的人曾向我尋求幫助。他是一個(gè)非常有天分的人，對(duì)自己的工作遠(yuǎn)見卓識(shí)。然而，他有些情緒控制方面的問題，也曾因?yàn)榍榫w失控遭受了不少挫折。盡管比爾在工作中有過不少成績(jī)，但是一旦有什么事情觸動(dòng)了他的“情緒按鈕”，他便會(huì)變得異常暴躁，對(duì)同事大發(fā)脾氣。下面是發(fā)生在他身上的一則小故事：

比爾的老板非常欣賞他過人的天分，即使知道他經(jīng)常在工作中大發(fā)脾氣，也不過睜一只眼閉一只眼。但有一天比爾又發(fā)脾氣了，這次發(fā)脾氣的對(duì)象是一位德高望重的同事。他面目猙獰、滿腔憤怒地用極其刻薄的話指責(zé)這位同事。這位同事當(dāng)場(chǎng)表示，如果公司不解雇比爾，他就辭職不干了。鑒于比爾之前的種種行為已經(jīng)引起周圍同事極大的不滿，老板不得不解雇比爾。

在這個(gè)個(gè)案中我們不難發(fā)現(xiàn)，盡管比爾有異于常人的天分并且也十分熱愛自己的工作，但是一旦有什么人或事觸碰到他敏感的神經(jīng)，他就完全無法控制自己的情緒。很不幸，不到一年，比爾又丟掉了第二份工作，失業(yè)原因跟上次一樣：他經(jīng)常性的勃然大怒。

很明顯，這個(gè)案例給我們展示了一個(gè)人被憤怒的情緒控制，從而喪失理智判斷的過程。比爾在原來的公司里因勃然大怒已經(jīng)被指責(zé)過無數(shù)次。每次與人力資源部門的人交談時(shí)，比爾總說自己非常明白不應(yīng)該把氣撒在同事身上。他知道這樣不停地亂發(fā)脾氣肯定會(huì)影響到自己的職業(yè)前景，甚至還會(huì)造成失業(yè)。比爾最后一次與人力資源部門負(fù)責(zé)人談話時(shí)，曾無比悔恨地對(duì)負(fù)責(zé)人和公司總裁說他已經(jīng)想通了（在一次次亂發(fā)脾氣之后），以后無論任何人或事讓他生氣時(shí)，他都會(huì)“理智”地處理。隨后他又非常誠(chéng)懇地表示，他非常珍惜在這樣一個(gè)享有盛譽(yù)的公司工作的機(jī)會(huì)，也非常感激他們能給自己繼續(xù)在這里追尋職業(yè)理想的機(jī)會(huì)。他不斷地說他已經(jīng)知道該怎么做了，他再也不會(huì)發(fā)脾氣了，再也不會(huì)貶低和辱罵同事了。

公司領(lǐng)導(dǎo)聽著比爾的懺悔，覺著他似乎真的認(rèn)識(shí)到了他過去犯下的錯(cuò)誤，也明白他將來應(yīng)該怎么正確處理類似的問題，于是決定給他最后一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。但是，一周之后，這個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)就被他毀掉了——就是他對(duì)公司德高望重的同事惡語(yǔ)相向的那一次。

之后比爾花了近兩年的時(shí)間找工作。工作要求比先前降低了許多，也不敢申請(qǐng)名氣大的好公司，然而他還是一無所獲。從那以后，比爾不得不忍受痛苦和悔恨，繼續(xù)掙扎著尋找工作。他不得不放棄原本既適合又鐘愛的工作領(lǐng)域，轉(zhuǎn)而去接受那些薪資較低的其他行業(yè)的職位。