這是一本人力資源高管、CEO、CFO以及戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行高管們的必讀之書(shū)。本書(shū)提供了一張路徑地圖，以此來(lái)幫助企業(yè)通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資本投資來(lái)使自身業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)差異化優(yōu)勢(shì)。通用電氣（GE）會(huì)將最優(yōu)人才配給最重要的工作，但是這一實(shí)踐的起點(diǎn)是識(shí)別出哪些是最重要的工作。本書(shū)極有說(shuō)服力地闡明了這一點(diǎn)，同時(shí)提供了一套有助于你在企業(yè)中實(shí)踐的方法。

凱特·蒂坎普

思科系統(tǒng)公司高級(jí)執(zhí)行顧問(wèn)，曾任人力資源高級(jí)副總裁

戰(zhàn)略制定需要艱難抉擇。有效的人才管理策略也需要差異化。貝克爾、休斯里德和貝蒂三位作者實(shí)現(xiàn)了它們之間的連接。

肯尼斯·J·迪斯肯

洛克希德馬丁公司人力資源高級(jí)副總裁

在我將近25年的職業(yè)生涯中，我讀了很多的書(shū)，卻很少有像這本書(shū)一樣，將思考與行動(dòng)融合起來(lái)，脈絡(luò)清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，對(duì)于企業(yè)如何用一種戰(zhàn)略思維來(lái)優(yōu)化其人才效能具有如此深刻的影響。僅此一次，我可以毫無(wú)顧忌地將它贈(zèng)給我的高管同事們，而不用擔(dān)心他們花了時(shí)間讀書(shū)卻沒(méi)有回報(bào)。

這本書(shū)可以算是HR戰(zhàn)略的GPS（全球定位系統(tǒng)）。不管你在HR戰(zhàn)略中正處于何處，只要你跟隨本書(shū)所提供的行動(dòng)框架，你就能找到一條合適的路線幫你達(dá)成目標(biāo)。在為企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)化組織能力方面，直線經(jīng)理與HR經(jīng)理們應(yīng)該確定各自的角色與責(zé)任，本書(shū)可以為你提供幫助，如果它都不行，那恐怕就再?zèng)]有什么書(shū)能夠幫到你們了。

桑特拉普特·米斯拉

埃迪亞貝拉集團(tuán)、HR&IT集團(tuán)總監(jiān)

本書(shū)關(guān)于人才，尤其是戰(zhàn)略性人才。鮮明地指出：企業(yè)需要對(duì)那些能幫助企業(yè)形成與眾不同之處的人才進(jìn)行評(píng)價(jià)、投資、再投資、或者是停止投資。這些人才能夠?qū)ζ髽I(yè)所提供的客戶與經(jīng)濟(jì)價(jià)值產(chǎn)生重大影響。書(shū)中對(duì)這些議題進(jìn)行了清晰的闡述，并且提供了實(shí)用路徑圖以幫助企業(yè)優(yōu)化戰(zhàn)略性的人才產(chǎn)出效能。HR與招聘經(jīng)理們的角色在過(guò)去被大大地掩蓋了，現(xiàn)在是時(shí)候讓他們從幕后走到臺(tái)前。對(duì)于他們，這是一本必讀之書(shū)。

克雷格·埃里克·施奈爾

PHD，百健艾迪公司，人力資源、公共事務(wù)與通訊執(zhí)行副總裁

轉(zhuǎn)述一句吉姆·柯林斯的話，每位管理者的首要問(wèn)題都是“人才”問(wèn)題，但要注意，雇用最優(yōu)秀的A級(jí)人才并不是解決方案；雇用“合適的”A級(jí)人才，才是解決之道。本書(shū)的幾位作者是我所認(rèn)識(shí)的最優(yōu)秀的研究者和寫(xiě)作者中真正抓住了問(wèn)題關(guān)鍵的人：簡(jiǎn)單地用招聘成本和到崗時(shí)間來(lái)衡量HR的工作，只會(huì)使HR遠(yuǎn)離管理責(zé)任。這種衡量工作成果的策略只能讓企業(yè)更快、更便宜地獲得更多C級(jí)員工！

繼《HR計(jì)分卡》《員工管理計(jì)分卡》之后，幾位作者所著的《重新定義人才》再次直擊要害。作為一名管理顧問(wèn)，我曾為通用電氣、霍尼韋爾、美國(guó)心臟協(xié)會(huì)提供過(guò)差異化人才管理方面的服務(wù)。盡管如此，本書(shū)仍使我深受觸動(dòng)，因?yàn)閹孜蛔髡哐a(bǔ)上了一些易被遺忘的環(huán)節(jié)：他們既提供了概括的思維框架，又提供了操作實(shí)例，通過(guò)這些方法，你將知道，你所雇用的A級(jí)員工是不是“適合”你的A級(jí)員工。

布拉德·斯瑪特

斯瑪特顧問(wèn)合伙企業(yè)，董事長(zhǎng)

本書(shū)不僅能讓人理解在人才方面投資的重要性，而且，最重要的是，它能讓人明白：通過(guò)向關(guān)鍵職位上的關(guān)鍵人才進(jìn)行傾斜性的投資，可以幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這是一本適合高級(jí)HR領(lǐng)導(dǎo)者們閱讀的書(shū)。

查爾斯·G·撒

PHD，美國(guó)人力資源國(guó)家研究院院長(zhǎng)

商業(yè)戰(zhàn)略很有意思。執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)績(jī)效、價(jià)值創(chuàng)造代表了全部。本書(shū)提供了路徑圖與充滿吸引力的案例，通過(guò)它們，我們可以反思自己是如何管理和發(fā)展頂級(jí)人才的，是如何定義我們業(yè)務(wù)中哪些是最重要的創(chuàng)造價(jià)值的角色的，然后我們會(huì)知道，我們必須（如何）對(duì)這些角色進(jìn)行傾斜性的投資以更好地驅(qū)動(dòng)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)成功！如果你是一位對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、員工管理承擔(dān)責(zé)任的人，那么這本書(shū)是你的必讀之書(shū)。

加勒特·沃克

IBM軟件集團(tuán)銷(xiāo)售部、人力資源副總裁