● 為了創(chuàng)業(yè)

這樣的人屬于較為清醒的群體，他們到這里工作懷有最直接的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解到了行業(yè)情況，熟悉了行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)以后，一旦打好了基礎(chǔ)，他就會(huì)果斷地離開(kāi)。

企業(yè)對(duì)這樣的人“畫蘋果”起不到太好的作用，因?yàn)樗掷碇?，沒(méi)有興趣在你這里長(zhǎng)期發(fā)展。

● 為了發(fā)展

他認(rèn)為公司的發(fā)展目標(biāo)與他個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或者他個(gè)人的發(fā)展空間受到了很大的影響。為了他自己的發(fā)展前程，當(dāng)機(jī)會(huì)合適時(shí)，就離你而去，到另一個(gè)更適合他發(fā)展的公司去。

原因：公司提供的“蘋果”不是他想要的味道，他不想遷就，就一定離開(kāi)。

● 為了挑戰(zhàn)和升職

這類人喜歡刺激和冒險(xiǎn)，他希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進(jìn)。他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部，沒(méi)有新的蛋糕值得他去追求。

我將這樣的人稱之為“名利心過(guò)重的人”，一般而言，需要忠誠(chéng)度的企業(yè)不適合雇用這類員工，在他們的心里，“忠誠(chéng)”沒(méi)有太大的價(jià)值。他們是利己主義者，很難被洗腦。

● 某種選擇

希望變化一下工作的領(lǐng)域和行業(yè)的性質(zhì)，有些人也會(huì)在找不到合適的定位時(shí)，頻頻跳槽。比如一名公務(wù)員，在工作兩年后突然發(fā)覺(jué)，自己更適合去跨國(guó)公司或者民營(yíng)企業(yè)，而不是待在溫室環(huán)境浪費(fèi)時(shí)間，這是他離開(kāi)的動(dòng)力。

對(duì)于他，你必須能讓他堅(jiān)定現(xiàn)在的選擇，深信在這里工作是他走出的最正確的一步。否則，他猶豫和懷疑的性格早晚有一天會(huì)使他發(fā)現(xiàn)自己“理想破滅”，然后邁出跳槽的步伐——盡管他的許多判斷都不一定是對(duì)的。

● 為了金錢

他們以金錢為目標(biāo)，高工資是他留下的唯一因素。一旦有人出更高的價(jià)錢，他就會(huì)毫不猶豫地離開(kāi)。

對(duì)此類人，精神的洗腦沒(méi)有多大作用。如果你不能給他滿意的薪水，或者你認(rèn)為他的價(jià)值沒(méi)有達(dá)到這個(gè)水平，應(yīng)該果斷地讓他離開(kāi)，不必有惋惜之情。這樣的人同樣沒(méi)有忠誠(chéng)的概念，他們是徹頭徹尾的拜金主義者。換句話說(shuō)，他們是被“追求金錢”的理想洗腦的人。

● 感覺(jué)主宰行動(dòng)的人

有許多人的工作狀態(tài)仍然在跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好了就干，感覺(jué)不好立刻抬屁股走人。他們相信生活需要“順其自然”，但實(shí)際上卻是沒(méi)有定性，不清楚自己要什么?；蛘哒f(shuō)，他們根本不想思考這個(gè)問(wèn)題。

洗腦對(duì)他沒(méi)有作用。事實(shí)上，這類人也沒(méi)有進(jìn)行工作培訓(xùn)和提升的價(jià)值。

● 因?yàn)榱?xí)慣

還有些人希望在自己的生活中得到無(wú)休無(wú)止的新鮮感。他們的目標(biāo)不是換份工作，而是覺(jué)得煩而無(wú)味，想擺脫陳舊的環(huán)境。

這類人很容易跳槽上癮，他們懼怕復(fù)雜的人際關(guān)系，不想讓自己的生活變成某種定式，形成慣性和穩(wěn)定的環(huán)境。

● 被動(dòng)的選擇

最后一種跳槽的原因是迫于無(wú)奈的。人們?cè)诼殘?chǎng)環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦，當(dāng)他與上司或同事發(fā)生糾紛時(shí)，如果處理不了，就可能離開(kāi)。工作上的差錯(cuò)也是造成一些人主動(dòng)跳槽的重要因素之一。

總之，你只有了解了員工“跳槽”的原因和想法，才能為制定正確的對(duì)策，為下一步的“蘋果制造”打下基礎(chǔ)。當(dāng)他在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，格外關(guān)注其他公司的招聘信息時(shí)，你就要提高警惕了，這意味著他準(zhǔn)備離你而去，到別的馬槽就食。因?yàn)樵蛲挥幸粋€(gè)，你畫的蘋果并不好吃，他開(kāi)始討厭你了。