四　民主的紀(jì)律

本店在管理上是采用民主集中的原則，也就是采用“集體領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人負(fù)責(zé)”的原則。關(guān)于“民主集中”，關(guān)于“集體領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人負(fù)責(zé)”，我都曾經(jīng)有文章加以扼要的說(shuō)明，諸位同人都已看過(guò)了。在民主的原則下，并不是可以沒(méi)有紀(jì)律，沒(méi)有紀(jì)律便要形成無(wú)政府狀態(tài)，便沒(méi)有軌道可循，所以我們必須有紀(jì)律，這是誰(shuí)也不能否認(rèn)的。不過(guò)我們所有的是民主的紀(jì)律。民主紀(jì)律的第一個(gè)特點(diǎn)，有共同規(guī)定的原則做根據(jù)；第二個(gè)特點(diǎn)，是執(zhí)行如果有錯(cuò)誤，得提出理由要求糾正。

我們?cè)跇I(yè)務(wù)上，在人事上的原則，有全體同事所共同規(guī)定的社章，其余的原則，也都是在社章所允許的范圍內(nèi)，由選出的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)共同規(guī)定的。這都是我們?cè)诩o(jì)律方面的根據(jù)，是我們大家所應(yīng)服從的。誰(shuí)違反了共同規(guī)定的原則，誰(shuí)就應(yīng)受相當(dāng)?shù)奶幏?。不但被處分者?yīng)服從所共同規(guī)定的原則，在執(zhí)行處分者，也是在服從所共同規(guī)定的原則，任何同事，如果認(rèn)為原則本身有不對(duì)應(yīng)修改的地方，盡可向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出建議，說(shuō)明理由，由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)在會(huì)議中加以考慮，如認(rèn)為應(yīng)該接受的，就應(yīng)該接受，認(rèn)為不能接受的，也要加以解釋。（任何同事都有建議的權(quán)利與義務(wù)，但是最后決定權(quán)當(dāng)然仍屬于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。）原則既經(jīng)共同規(guī)定之后，全體同人都有遵守的義務(wù)。執(zhí)行紀(jì)律的人必須根據(jù)共同規(guī)定的原則執(zhí)行，因違反了紀(jì)律而受到處分的人也是根據(jù)共同規(guī)定的原則而受處分?？傌?fù)責(zé)人以及各級(jí)負(fù)責(zé)人，他們?cè)诼殭?quán)范圍內(nèi)執(zhí)行紀(jì)律，也應(yīng)該根據(jù)共同規(guī)定的原則。各級(jí)負(fù)責(zé)人遇有超出他們職權(quán)的事情，應(yīng)該提交上級(jí)負(fù)責(zé)人解決；上級(jí)負(fù)責(zé)人遇有超出他們職權(quán)的事情，應(yīng)該提交總負(fù)責(zé)人解決；總負(fù)責(zé)人遇有超出他的職權(quán)的事情，應(yīng)該提交領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)解決。（業(yè)務(wù)方面的事情，最后應(yīng)該提交理事會(huì)；人事方面的事情最后應(yīng)該提交人事委員會(huì)。）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)保留最后的決定權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決議案，是任何同事所應(yīng)遵守的。

雖有了共同規(guī)定的原則做根據(jù)，倘若執(zhí)行者有錯(cuò)誤，無(wú)論他是總負(fù)責(zé)人也罷，或是各級(jí)負(fù)責(zé)人也罷，都有提出糾正的必要；不過(guò)這種糾正也有著它應(yīng)循的軌道：如對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人所執(zhí)行的認(rèn)為有錯(cuò)誤，應(yīng)向上級(jí)負(fù)責(zé)人提出；如對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)人所執(zhí)行的認(rèn)為有錯(cuò)誤，應(yīng)向總負(fù)責(zé)人提出；如對(duì)總負(fù)責(zé)人所執(zhí)行的認(rèn)為有錯(cuò)誤，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)保留最后的決定權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決議案是任何同事所應(yīng)遵守的。

有了共同規(guī)定的原則做根據(jù)，如認(rèn)為違反了原則，得用相當(dāng)手續(xù)提出理由要求糾正：這是民主紀(jì)律的兩個(gè)特點(diǎn)。但是無(wú)論關(guān)于原則方面是否需要修正，或是關(guān)于執(zhí)行方面是否有錯(cuò)誤，最后的決定權(quán)都是操諸選舉出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決議案是任何同事所應(yīng)遵守的。

也許有人覺(jué)得，倘若他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)也犯了錯(cuò)誤，怎樣辦呢？如遇有這樣的情形：任何同事只有在下面幾個(gè)途徑中選擇一條可能的路：（一）如錯(cuò)誤非常嚴(yán)重，有關(guān)整個(gè)事業(yè)，得要求召集全體同人大會(huì)處決之；（二）提出理由交領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)重加考慮（最后決定權(quán)仍在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）；（三）服從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決議；（四）辭職不干。這是個(gè)人方面應(yīng)遵守的光明磊落的態(tài)度。倘若對(duì)這四個(gè)途徑一條也不取，既不辭職，也不服從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的決議，或陽(yáng)奉陰違，只是個(gè)人發(fā)牢騷，對(duì)工作存著消極態(tài)度，這就民主的紀(jì)律說(shuō)，是完全無(wú)一是處的。據(jù)我所知道，本店的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)向來(lái)不以私意偏袒任何個(gè)人的，都是根據(jù)事實(shí)慎重討論及公意決定的，對(duì)于任何同事提出的建議，向來(lái)也都加以虛心的考慮。即令領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)有錯(cuò)誤，也應(yīng)該提出理由交付重議，重議結(jié)果如抗議者仍認(rèn)為不滿(mǎn)，只有選擇上述四個(gè)途徑中的任何一條路走。這是對(duì)于民主紀(jì)律應(yīng)有的正確的態(tài)度。

我們有民主的紀(jì)律，我們要遵守民主的紀(jì)律。