01卓越HR是如何煉成的：300…
02人力資源藍皮書：中國人力…
03企業(yè)行政管理（第4版 微課…
04班組長現場管理培訓教程（…
05新生代員工職業(yè)使命感形成…
06組織中員工主動擔責的形成…
07用數據提升人力資源管理效…
08大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人才培養(yǎng)…
09人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新研…
10人力資本理論及其應用研究…
楊菊華 等
改革開放40年來，流動人口興漲不衰，相關政策經歷了適應、鼓勵、控制、調控、…
可購
楊濤，許亞平，郝海濱 著
人力資源管理課程是工商管理專業(yè)的核心課程，是闡述開發(fā)人力資源、提高人力資…
暫缺作者
暫缺簡介...
張國崢
張明輝 著
本書是一本薪酬實務工具書，由資深HRD 手把手教你做薪酬的操作與設計。全 書…
朱麗獻
《中小企業(yè)人力資源管理的難點與破解》對中小企業(yè)人力資源管理問題的研究是基…
王軍，高尚 等
《勞務派遣服務操作實務手冊》從勞務派遣單位的角度出發(fā)，詳細介紹了勞務派遣…
羅毅 著
通常，人力資源管理工作者在工作1～2年后容易進入瓶頸期，如何提高自己、突破…
暢鐵民
本專著立足我國義務教育教師隊伍建設實際狀況，結合績效薪酬制度效果理論假設…
[美] 雅克·菲茨恩茲（Jac Fitz-enz）…
盡管數據分析很早被應用于商業(yè)領域了，但是對于人力資源領域來說相對較新。很…
董彥霞
李江華 著
《世界500強人力資源總監(jiān)是如何煉成的 ： 珍藏版. 1》講述了故事主人公王勇如…
王曉莊
我國已進入老齡化社會。據統(tǒng)計，截至2014年底，60歲以上老年人口的數量已達到…
汪昕宇
本書內容共分為四篇：靠前篇是人力資源管理技術與方法，主要探討了人力資源招…
邢一麟
識人不準、用人不當、管人不精，則功虧一簣。無須通天本領，無須絞盡腦汁，只…
鄭荊陵，尚立云，熊有平，易歡 著
本書是一本“人力資源專業(yè)+信息化”的實踐課教材。教材設計巧妙地運用了簡單…
沈玲
《供應鏈綠色實踐對企業(yè)績效影響的實證研究》基于供應鏈綠色實踐對企業(yè)績效影…
黃鐵鷹 編
跳槽是職場人都避不開的話題：是時候跳槽了嗎？往哪兒跳？行業(yè)優(yōu)先還是崗位優(yōu)…
孟廣橋
領導者如何才能啟發(fā)員工積極主動地工作呢？本書將其匯總成易于理解的三個部分…
吳雪賢 著
本書貫徹“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向” 的職業(yè)教育方針，建立了“以工作項…
[英] 尼克·米爾頓（Nick Milton），[…
對于很多知識密集型企業(yè)而言，做好知識管理是發(fā)展壯大的基礎。中國企業(yè)雖然越…
劉琦
本書分為3個部分。*部分為理論篇，主要闡述人員素質測評的基本概念、歷史與發(fā)…
林麗，張建民，陶小龍 著
人力資源管理是企業(yè)管理的重要內容之一。本書作者在多年教學、研究積累的基礎…
向佐春
該書以系統(tǒng)理論、人力資源管理理論為基礎，綜合運用組織行為學、社會學、管理…
顧驚雷
上海市勞動和社會保障學會
本書是2018年度的有關勞動和社會保障方面的文件的匯集與解讀。全書分勞動管理…
鄭波
股權激勵是當下中國企業(yè)發(fā)展的焦點議題，但真正將股權激勵落到實處的企業(yè)少之…
羅軍,張衛(wèi)國
知識分享是知識管理的基礎和關鍵環(huán)節(jié)，與此同時，深入揭示和理解在復雜網絡中…
[加] 彼得·詹森 著；王露瑤 譯
《激勵核能》的作者從事奧林匹克運動員及教練的心理指導工作長達25年，輔導6…
肇靜瑋 著
本書主要介紹旅游人力資源規(guī)劃、旅游組織工作分析與工作設計、旅游人力資源招…
龐宇，杜曉輝
龐宇、杜曉輝著的《LMX差異化對團隊績效工作幸福感的影響及其作用機制》從LM…
李舟安 著
進入大數據和人工智能時代后，作為HR 的你，還在抱著各種管理工具不撒手嗎？…
吳彥紅
互聯(lián)網已成為各工作部門的標配，從政府部門到企業(yè)都越來越廣泛地使用互聯(lián)網獲…
許志星
本書稿共分為四個部分：*部分內容是關于人事測評的基礎，包含前五章。第二部…
趙曙明
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題…
智聯(lián)招聘
報告中，特別值得關注的一點，是首次明確提到要 “在人力資本領域培育新的增…
孫悅 著
本書以人力資源規(guī)劃的內容和職能為主線，分別就企業(yè)組織結構設計與人力資源規(guī)…
《課程化模式下輔導員工作體系建構與過程管理/高等學校輔導員工作課程化模式…
曾永明
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